研究所面試｜流程、技巧解析｜各系面試題庫

不管是研究所推甄面試，或者是在職專班的面試，對書審成績落後的考生來說，都是一個能夠扳回一城的重要機會。

相反的，有些同學會因前書審階段成績很高，而疏於面試的相關準備，導致前功盡棄最後意外落榜。

因此，面試絕對是一道不能忽視的關卡！

下面，TKB 向大家深度解析面試重點。

一、面試如何進行？

最原始、傳統的面試形式，多如同圖 1 所示，即 3 或 5 位教授面試一位學生。

此法最大的缺點是面試人數多，花的時間較長。

為確保面試總長度不會過長，通常限縮每一位同學的面試時間。這樣短的時間對於學生與教授來說，都是相較不利的形式。

對學生而言，要在短時間最大程度表達自己，其實相當具有挑戰性。同理，對教授來說，他們也難以詢問依些相較深入的問題。

因此，面試形式開始有了以下兩種轉變。

圖 1：傳統一次一考生的面試形式

第一種轉變，是一次進去多人，如圖 2 所示。

假設在傳統的方法下，一個人僅能進行五分鐘的面試，那麼三十分鐘便可進行六人次。

因此，將這六個人一次叫進去，六個人一起面試，如此時間仍然為三十分鐘，但每個人卻經歷了三十分鐘，而非五分鐘的面試過程。

圖 2：多位考生一起面試

第二種轉變，有人稱為跑考，如圖 3 所示。

即第一位考在第一間教室面試，完畢後該考生進入第二間教室面試，第二位考生進第一間教室。

如此讓面試教是保持滿載狀況，以節省面試時間。

圖 3：跑考的面試形式

二、面試會問哪些問題？

（一）共同題型

這類的問題，主要是看看你報考的正當性。諸如：自我介紹、你為什麼要報考○○所等。

茲列出此類常見的面試議題如下：

看到這些題目，你是否覺得似曾相似？沒錯，這便是在送審資料中有關「報考動機」的部分，但這類的問題卻未必好回答。

因為既然是「共同」題型，那麼你的答案與其他同學的答案，回答內容的「差異性」就更為重要。

以報考動機為例，在筆者輔導過的學生當中，一般生回答「興趣」，在職生回答「工作需要」者，幾乎佔了90%。

那麼請問你的答案差異性在哪？

若每一個人的答案都差不多，那麼你又憑什麼要教授，將這資源給你呢？

從另一角度來看，若能答出一個與別人不一樣，具差異化的答案時，你的機會便大了許多。

在答這種問題時，除了不要再回答「興趣」、「工作需求」等了無新意的答案外。

更要注意，千萬不要說：「因為在大學學的不夠，所以要再進修」。

試問，教授為什麼要找一個學的不夠的人進研究所？

所以你得找出一項你十分需要，且只能在研究所中才學的到的知識技能。

因為如果這項知識技能，在其他地方（如：工作）就可學到的話，那你大可直接去那學就好啦！幹嘛花兩、三年來讀研究所呢？

像是這種報考動機、自我介紹等問題，若能利用撰寫書審資料時，將你的答案釐清，這對你隔年的筆試後的面試，將會很有幫助。

因此，再次奉勸所有想以考試入學的同學，亦應趁著大夥在準備甄試的期間，一起也試著寫一份屬於自己的送審資料。

一方面在隔年用的到，另一方面亦可找出自己報考動機的正當性。

（二）專業題型

茲列出此類常見的面試議題如下：

這一類型的問題，當然是問你「有關該系所的專業題目」。

諸如：統計所問你：「何為卜瓦松分配？」、資管所問你：「何為E-R Model？」。

企管所問你：「你認為管理功能中何者最重要？」、多數工科研究所問你：「有關你畢業專案的內容」等與該系所相關的專業。

當然，有關時事題亦在這個題型的範圍中。所以在這類型的題目中，考的是你在該領域之專業。

另如欲報考財金、經濟，或是企管且你欲往財管發展的同學，對於前一天（週）的股市行情，則千萬要惡補一下。

以免當場呆坐在那，嚴重失分！

（三）閒話家常題型

茲列出此類常見的面試議題如下：

這一類型的問題大多問你「家庭狀況」、「工作狀況」、「求學狀況」等日常工作、求學的內容。

這種題目的目的，是希望藉由這樣的題目，了解你的生活與人格特質。

看看你是否符合該系所的需求；而這也是同學們普遍認為最簡單的題目。

但是，這種問題卻常常讓同學回答時，鬆懈了嚴謹的心態，導致不可彌補的錯誤發生。

以「平常有無閱讀報章雜誌的習慣？」這一題為例，有位報考企研所的學長，很直覺的回答有（你也不可能說沒有！），並舉例如：天下雜誌、能力雜誌、工商時報等均有涉獵。

當教授進一步問：「本期天下雜誌的主題為何？」，該位同學當場傻在那兒，因為他平時根本沒有持續閱讀的習慣。

因此，同學們自以為最容易的題型，卻可能成為你的關鍵失敗因素。

越是容易回答的題目，就越不可鬆懈你備戰的心態，並建議「誠實最上策」，不要在教授面前瞎掰。

畢竟教授每年都要面試數十至上百位的考生，你可能說的謊、犯的錯，教授早就了然於胸。

端看教授想不想當場戳破罷啦！

（四）危機處理題型

茲列出此類常見的面試議題如下：

若在面試、口試中出現諸如「為何某一科目成績較低？」，抑或其他讓你覺得「不自在」等問題。

此時，教授多半在測試你，面對危機時的應變能力如何，這也就是危機處理題型之測試目的。

回答這類的題目，千萬不要因為被嚇到，以過於緊張的口吻回答。

盡量表現你「從容不迫」的氣度。另外在回答的內容上，還是那句老話，切記「以不砸自己的腳為原則」。

先想想哪些不可講，再針對其內容回答。

如上述，為何某一科目成績較低這一題而言，就千萬不可回答教授「是因為社團的關係」、「授課老師的關係」等不負責任的談話。

覺得不容易回答是嗎？所以筆者才一直都認為「面試是要經過訓練的」！

三、面試時會有英文面試嗎？

台灣的教育趨於國際化。不管是期刊發表、文獻閱讀等等，普遍都需要良好的英語能力。

而在每年的研究所考試中，除了筆試通過資格外，準備完善的面試，也是非常重要的一關。

英文面試尤其以頂大、外文系所更為重要！

因此，在英文方面，至少應準備一篇「英文自我介紹」。

為何說「至少」？因為這畢竟不是一時三刻便可訓練有成的。

如：中山企研曾在面試時，播放一段「ICRT」的內容，然後與你用英文「討論」其內容。

這時，便不是準備「英文自我介紹」便可應付的呦！

當然有可能，常見的除了英文自我介紹、直接用英文問某一個問題。

亦可能利用前述「一次多考生的面試形式」，給你一篇英文文獻（可能是雜誌，也能是期刊／論文）。

等你閱讀的同時，先問其他同學問題，待閱讀完畢後，教授直接與你討論該文獻的內容（可能用中文，也可能用英文）。

大部分同學多益考試成績，都達到一定的水準，但是卻對於英文口說沒有信心。

別害怕！TKB 與洋碩美語合作，讓你準備研究所複試、研究所推甄等都能如魚得水！

四、面試時可以準備投影片等道具嗎？

如果在面試過程中，你想利用黑板、白板說明你的想法，跟教授說一聲，到不至於被拒絕。

但你也得視場地的設施、佈置而定，畢竟不是每一系所的面試場地都有黑板、白板。

當然，投影機等其他設備就更不用說了，該場地若沒有你要的設備，事先做好的動畫、投影片豈不白費？

因此，若你想利用一些隨身可攜帶的小道具，輔助你理念的闡述，這個並不反對（當然你得用的恰當！）。

但是，若需要如黑板、白板，甚至投影機之類的設備，建議得事先詢問該系所辦公室。

切記，你只能「詢問」不得「要求」，因為基於公平性與架設時間，系所有權不讓你使用。

五、總結

在共同題型方面，主要是測試你的人格特質及報考企圖心，故建議一定要先把自傳與學習計畫寫好。

因為諸如報考動機、學術成就、社團心得等，有關過往的交代，你可以藉由送審資料的撰寫，當作是做考古題一般。

將這些問題的回答清楚的思考。因此再次強調，無論該校要你繳交送審資料與否，你都應該先將送審資料寫好。

它能幫助助面試問題的回答。另外，對於該校之特質，可多瀏覽該校(系所)網站、BBS之內容。

相信對你回答這些問題時，會有很大的幫助。

在準備專業題型方面，應對你所學之專業、畢業專案等內容，應有一徹底了解。

這也告訴你，面試、口試不僅是比比誰的文筆好，誰的口才好，專業素養還是非常重要的。

除要把理論搞懂外，時事部分應多看看雜誌、專業評論，報紙（電子報）等，以隨時增加自己在這一方面的實力。

這對你在筆試之回答內容上，議會有相輔相成的效果。

送審資料中的研究計畫，以及過往的學術成就（如：國科會計畫、畢業專題等），皆為專業題型的發問焦點。

再次強調，無論該校要你繳交送審資料與否，你都應該先將送審資料寫好，以助面試問題的回答。

下方，筆者整理各系所常見的口試題庫，供各位研究所推甄考生，用作面試時的參考。

研究所必勝攻略！

商科面試題庫
企研／管理類所	國企類所	科管／管科類所
人資類所	經濟類所	財金/財管/金融/財政類
會計類所	國貿類所	統計類所
工工/工管類所	風管/保險類所	醫管類所
資管類所	其他商管類所

研究所必勝攻略！

商科面試題庫
電機類所	電子類所	光電類所
電信類所	資工類所	醫工類所
食營類所	機械類所	土木類所
化學類所	化工類所	材料類所
環工類所

研究所必勝攻略！

文科面試題庫
文學／語文相關系所	教育相關系所

六、書審課程推薦

根據人力銀行最新調查，以平均薪資統計來說，碩士及大學的每月薪水的差距高達7,700元。

進入職場後，若需要再進修、增進自身實力的人，可以選擇在職專班、EMBA ，為自己個人履歷加分！

TKB 甄戰提供備審資料、口面試的一對一教學，讓你向教授清楚表達自身經歷的優勢。

項目	說明
項目 課程名稱	說明 在職書審口試輔導
項目 授課方式	說明 一對一個別指導
項目 課程內容	說明 碩博士級專業師資指導備審資料製作、口面試技巧
項目 課程次數	說明 依學生需求配置