「畢業後到底要直接工作，還是繼續讀研究所？」
這個問題，幾乎每位大三、大四學生都曾思考過。
有人說碩士學歷已不稀奇，也有人認為研究所是提升專業與薪資的跳板。
但讀研究所真的有必要嗎？兩年的時間與學費，值得投入嗎？會有什麼實際幫助？
本文將幫你深入分析「為什麼要讀研究所」，
從薪資差距、職涯發展、專業能力培養、人脈拓展到未來學術發展，
帶你全面認識研究所的真實價值，協助你在人生轉折點，做出最適合自己的選擇。
讀研究所的意義
大學畢業後該不該繼續往研究所前進？
其實根據每個人對未來的規劃不同，讀研究所的目的與必要性也因人而異。
部分領域（例如工程、資訊、醫學等）工作上對碩士學歷有明確要求，
研究所學歷幾乎成為進入職場的基本門檻；
但也有像是設計、廣告行銷的工作領域在實務經驗上反而比學歷更被看重。
在決定是否該前進研究所，最重要的決策因素是必須釐清自己的職涯方向與未來目標。
(對於自已人生主軸想要是什麼方向？)
在研究所的時間不是逃避職場壓力的避風港，
而應該是一段幫助自己在專業領域深耕、拓展視野人脈、累積研究能力及思維提升的關鍵成長階段。
如果只是為了延後畢業、逃避就業壓力，反而可能在研究所過程中感到迷惘，甚至中途放棄。
當你有明確目標並知道研究所能為你帶來什麼，這兩年的投入才真正有價值，也更可能走得長遠。
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學生就讀趨勢
大學錄取率高，人人都可有大學可以念，進一步導致同學往更高學歷進修的趨勢。
根據教育部統計，2010 年就讀研究所人數達到歷史新高，超過 18.5 萬人。
試想，當你是人資主管，當你面對上百張履歷表，在同樣是新鮮人的條件下，還無法分辦職場上的能力。
第一關當然就是篩選學歷，大學學歷在第一波就已被刷掉，碩士學歷將是你的入場券。
之後隨著就讀熱潮消退與少子化影響，每年就讀人數不斷下滑，到 2018 年達到低點。
但到了 2019 年，學生就讀的「年增率」由負轉正，就讀學生重新上升。
2020 年又因為疫情影響，產業職缺減少導致工作競爭強度上升。
許多同學提升自己的專業能力，又紛紛開始回到校園進修專業能力。
讀研究所能得到什麼？
工作薪資提升
根據人力銀行2024資料顯示，研究所與大學學歷的起薪差距約 5,000 元。
其中以軟體、工程類人員差距為最大。
私立大學與國立研究所的薪資差距可達 16,000 元。
一年下來差了近20萬，五年下來又整整多出了人生一桶金。
長期來看，薪資差距相當可觀。
研究所將有助於你的起薪以及未來調薪速度。
首先是研究所可讓你在進入職場時，因具備相關領域的研究知識、能力。
而有相對於大學更優渥的薪資水準，且未來在升遷主管時，更有可能因為碩士學歷而有較高機會出任。
許多企業的員工也會因升遷問題，而回頭進修研究所。
專業能力培養
對不少同學來說，研究所不只是延續本科專業，更是跨領域轉換跑道的機會。
有些文組、商管背景的學生，會選擇攻讀理工相關的碩士學位，期望進入科技、工程等領域發展。
例如大學就讀「設計系」，可能研究所轉往 「機械工程研究所」。
從原本製作的「設計圖」，轉為製作「工程圖」與「電路板」。
也有部分同學大學就讀理工科系，但因為希望進入金融產業，轉而報考「財金、商管研究所。」
這類型的跨領域轉換，雖機會不少，但也伴隨更高的挑戰。
畢竟要在短時間內轉換專業，不是靠決心就能輕易完成。
過程中還需要有良好的導師、讀書習慣、時間管理與讀書會內容等面向輔佐
訂定階段性目標，才能順利轉換成功。
不然可能準備到最後，換得一場空。
有些同學則是認為自己大學階段時的專業度不夠，希望在研究所培養「職場實務能力」。
同學需要理解研究所是以「理論探討與文獻分析」為主要工作，比較少會涵蓋「實務技能」。
或許「概念」上會取得創新，但「實務能力」的成果，還需要仰賴額外專案實習、業界合作等搭配學習。
因此，若順利就讀理想科系時，不要忘記自己也要設定好具體職涯目標！
認識相同領域人脈
讀研究所另一個優點，在於有機會與來自不同學校、背景
但有相似研究興趣的人共同學習、討論、合作，這不僅提升團隊協作能力，也為未來職場鋪路。
未來在工作與職涯遇到問題時，能夠在同個行業內互相諮詢，
無論是職缺內推、技術交流，甚至創業合作，都有可能從這裡展開。
想往學術圈發展
最後一項優點，是給想往學術領域發展的同學。
如果你將學術圈視為未來發展方向，就非常適合就讀碩士研究所。
在這過程中，可以將自己的熱情投入文獻閱讀、資料分析與論文撰寫。
培養深入探究問題與獨立思考的能力。
替自己未來往博士、學者的道路打好基礎。
讀研究所需要具有哪些條件？
2 年以上的時間成本
研究所並沒有畢業時間的限制，最久可以讀到上限 4 年
若同學進度超前，且可以拚盡全力的攻讀，有機會在一年內完成學業。
但大多數人會以兩年為學習規劃的標準。
在這兩年過程中，你需要心無旁鶩的專心在研究、修課與論文撰寫上。
研究所的主要生活，圍繞著「研究」兩個字。
你需要在日常上課的時間外，需要與教授和同學密集討論研究主題、閱讀大量文獻、整理資料、撰寫草稿。
建議將碩論階段化拆解，搭配研究進度表、導師討論與學術計畫進行安排。
如果有餘裕，也可以適度參與實習、打工、接案或研究助理工作，提前建立職涯方向。
在專研過程中務必保持學習初衷與熱情，避免因研究壓力而中途失去動力。
經濟條件
攻讀研究所除了時間成本，也要評估是否具備足夠的經濟支撐力。
碩士階段多半無法全職工作，甚至還需投入額外的交通、住宿、報名費、材料費與生活開銷。
建議同學在申請前，與家庭討論經濟預算，評估 2 ~ 3 年內若沒有穩定收入，是否會對家庭造成負擔。
也可以考慮以下做法
-
在大學期間先存下一筆「研究所預備金」
-
申請學校的研究助理（RA）、教學助理（TA）或獎助學金
-
進行與研究領域相關的接案或兼職
自我管理能力
研究所相較於大學階段、工作場域，沒有密集的點名制度或固定進度，全靠你自己安排與推動。
因此妥善利用零碎時間，並為自己規劃有效的學習行事曆，是非常重要的能力。
最好的情況下，你需要學會：
-
規劃學習行事曆，分階段完成研究與報告
-
有效使用零碎時間，兼顧課程、論文與個人職涯準備
-
維持穩定的生活作息與學習動力
同學可以在這過程中，提升專業領域的知識與提升自我控制能力。
提供自己就讀研究所的附加價值。
相關碩士門檻職缺
其實不難發現，在各大人力銀行網站上，確實有部分企業或職種，徵人的基本門檻就是碩士起跳。
有些是基於本職學能考量，需要較高的知識門檻。
有些則是因為應徵者學歷水準普遍提高，企業只好被動地將徵才門檻提高。
目前市場上需要具備碩士學歷門檻，才比較能獲得錄取機會的職缺，包含以下內容，供大家參考：
「產業分析師」學歷要求，基本上都需要碩士以上。
因為產業研究員必須跟企業老闆、高階主管直接對話，需要懂得多、看得多與聽得多。
例如元大證券的研究中心，其中九成以上的研究員都具備碩士學歷，一半以上有國外研究所背景。
永慶房屋研發部門，現有研究員都具備碩士學歷。
若沒有具備碩士的客觀判斷力與分析方法，通常難以進入相關領域。
如果只具備大學學歷，通常只能從研究助理開始做起。
甚至因為競爭激烈，有部分碩士也會想爭取助理研究員的職缺。
金融產業在應徵「風險管理人員」、「財務工程人員」時，通常會將門檻提高到研究所以上。
因為此類工作擁有具備較高的專業門檻。
若以大學學歷，容易因為大學生專業程度懸殊，導致無法有效篩選適合人員。
如果具備碩士學歷，則能確保具有較高的專業知識水準。
例如藉由面試者的「總體經濟研究」，作為衡量人才的指標。
生技產業是以「研發」為主的產業，但由於台灣生技仍組於發展階段，因此職缺並不多。
許多攻讀泛生化的博士，除了大學教職與研究機構，也會將生技研究員視為職缺選項之一。
有意往這個領域發展，沒有碩博士學歷是不行的。
如果只有大學學歷，較難在眾多生化專業的求職者中脫穎而出。
使得生物、生技科系的學生，大學畢業後都傾向繼續升學。
除了你是早年進公司的資深員工或主管，否則現在年輕世代，若只有大學學歷，想進研發部門難如登天。
科技公司的研發部門，不分職缺類別都以碩士為基本門檻。
例如奇美電子，不論「光電材料研發人員」、「生產製程工程師」、「環境工程師」、「軟體設計工程師」到「光學工程師」，都要求碩士以上學歷。
有些企業甚至針對畢業學校予以分級，採取差別起薪政策。
此外，偏好台大、清大、成大、交大等名校，也是不爭的事實。
如果想要往科技業研發人員發展，最好學士畢業後直攻碩士。
因為大學教育以被動學習知識為主，很難學到實作經驗，學得也不夠專精。
相較之下，碩士訓練重視研發實作，這和公司的研發設計的工作頗為類似。
當然，仍有些公司部門不限碩士，甚至喜歡優秀的大學畢業生，勝過空有文憑的碩士。
「專利工程師」、「專利律師」、「科技公司法務」，是同時跨越「科技」與「法律」雙領域的人才
其中，「專利工程師」的需求量最大。
舉凡科技公司、律師事務所、專利事務所，都需要他們撰寫專利說明書。
由於工作內容的知識含量很高，使得專利工程師對高學歷門檻對應拉高。
以友達光電智慧財產策略部門為例，有 95% 的成員都具備碩士學歷，其中一半以上為台、清、交、成、政畢業。
因為碩士畢業生人數眾多，大學生想要進入專利領域會比較困難。
此外，即使應徵者同樣具備碩士學歷，彼此之間的差異也很大，更別提大學畢業生。
例如專利工程師平常讀、寫的文件，都是英文為主要語言。
語言能力的要求很高，至少新進人員的英文測驗，要有7、8分水準（滿分 10 分）。
但根據歷年經歷，碩士應徵者的英文測驗，平均得分只有 3、4分。
一般企業在徵求業務人員時，對應徵者學歷的要求，通常不會太高。
主要重視個人特質、工作經驗等條件。
但科技業的國際業務人員，普遍擁有高學歷，留洋MBA不少。
因為雇主需要相信他們在海外面對客戶時，具有獨當一面的能力，且擁有跨文化適應力。
畢竟國際業務出國應對的客戶，都是企業主管並非個人。
因此篩選時，會優先挑選有留學經驗的碩士，畢竟具有海外生活經驗。
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