「管理學」是商管類相關研究所常見的考試科目。
它通常會與「經濟學」、「統計學」與「微積分」等科目一起作為考試內容。
趙敏老師藉由下列內容，向同學說明「為什麼需要考管理學」，以及其必要性！
首先，管理學是企研所課程的基礎，而趙敏老師授課內容，又會牽涉以下常見的研究領域：
再者，管理學是企研所口試的重要基礎。
若同學筆試沒有選考管理學，在口試時可能仍會出現「管理個案討論」！
例如：台大商研(經統組)與政大企研(經統組)等系所，就會出現相關時事題的面試內容。
最後，趙敏管理學是「經管組」與「統管組」歷年來上榜的保證！
藉由趙敏老師所提供「互動式教學」、「讀書會制度」、「必考題庫練習」與「全省模考排名」等服務，締造台、政企研所經管組 9 成 5 的上榜率成績。
往年甚至曾壟斷清大服科、成大企研、中央企研與中興行銷等校所。
希望同學能夠跟著趙敏老師一同為自己的夢想而打拼，不因過去的限制而屈就，充實自己創造更大的舞台，除了能夠履行自己的夢想外，才能造福更多的人！
除上述的服務外，趙敏老師還在每年應考完的4、5月份舉辦職涯探索講座。
邀請在業界的學長姐，回班分享產業趨勢、工作內容、應徵方式，以及給學弟妹在就讀碩班的建議。
可讓剛考取和正在就讀研究所的同學，了解目前的就業市場，發掘自己的工作興趣，好提早規劃研究所的生活！
因此，選擇管理學既可以準備研究所的筆試、口試，又可以奠定進入企研所的基礎，以及積極探索自己未來的職涯
(僅限定面授班學生)
趙敏老師在課堂上，常會提出一個問題讓同學討論，甚至請同學「上台解題」。
藉由互動的過程中，讓學生培養獨立思考與批判能力，去思考講義所列之要點成立理由為何。
甚至，有時還能提出比講義更好的結論出來！
(僅限定面授班學生)
趙敏老師很重視以下三個指標：
再者，老師會張貼「全省作業與小考的範本」，並指出其中優秀的理由為何。
讓同學們可以互相觀摩學習，共同提升實力。
(僅限定面授班學生)
在暑期班開課的第一天，趙敏老師則根據「背景學校」、「投考志願」與「學生屬性」進行讀書會分組。
每一組讀書會皆會由「考取學長姐」帶領運作進行作業討論、分享雜誌、題庫分配等活動。
每週運作後需繳交「讀書會會議紀錄表」，好讓趙敏老師瞭解讀書會運作問題，亦可調整教學方式或加強相關服務。
在考試前兩個月，趙敏老師會聯絡考取學長姐及「在各校就讀的碩一新生」。
幫忙蒐集該所的期中期末考考卷、該所老師上課重點筆記、該所老師上課常談及的理論與個案，甚至是該所閱卷老師的答題偏好等
進而讓學生在最後衝刺時期更能有效因應各校需求作出調整，以大大提高考取的機率！
趙敏老師累積多年教學經驗與校所人脈，建立「各校所的發展特色與資源」，以及「各校所的口試流程與題庫」。
進而可幫助同學在筆試通過後，撰寫書面審查資料中的讀書計畫，與進行100%仿真的口試模擬。
進而含英文面試、團體面試等多元的口試型態！
在準備過程中，除面對面課前輔導、家族版服務、e-mail服務(pei6788@gmail.com)與LINE：pei6788外。
甚至連手機號碼都可以提供，使同學可以在第一時間得到老師的解惑與關心。
管理學的考題範圍非常的廣泛，因此在考前的準備功課裡，藉由完整且循序的課程與服務，並針對不同的考題類型練習，即可完成答題訓練。
管理學的考題範圍非常的廣泛。
如管理概論(規劃、組織、領導、控制)、企業管理(生產、行銷、人資、財務與資管等)以及策略管理。
且每家學校因出題老師的輪調，而出現考題方向多變的情況。
因此，在事前的準備功課裡，可針對不同的考題類型，作深入的瞭解與準備。
如：英文選擇題、簡答題、申論題與個案分析。
同時要配合完整且循序的課程與服務，才可完成上述答題的訓練：
時間為每年 7 月至 9 月，共20堂課 (每周2堂)。
教授完整理論與建立思考架構
時間為每年 9 月至 10 月，共5堂課 (每周1堂)
訓練整合能力與教授經典個案
時間為每年 11 月至隔年 1 月，共15堂課 (每周1-2堂)
掌握命題重點與預測時事題型
切記！每個管理實務上，碰到的都是錯綜複雜的問題。
這些問題都必須考慮許多面向並以不同的管理知識來解決。
因此，除了熟讀基礎理論外，還須配合廣泛的閱讀報章雜誌，以及不斷的思考練習。
正因為準備方法過於複雜，「強烈建議同學直接跟著趙敏老師的規劃即可!!!」
管理學的考題範圍非常的廣泛，且每家學校因出題老師的輪調，而出現考題方向多變的情況。
因此，在事前的準備功課裡，可針對不同的考題類型作深入的瞭解與準備。
除了可以加強解題功力外，更可以培養出｢以不變應萬變｣的準備方式。
以下針對管理學完整考題類型介紹如下：
英文選擇題已為各校考試重點─因為老師出題簡易、閱卷方便以及更可測驗出同學管理學類英文閱讀能力。
英文選擇題目前趨勢─題數眾多(約30題左右)且每題配分偏低(每題約2~3%)。
常考系所：台大商研、中山企研、中興企研、成大企研等校所。
此類型考題為新興題型，除了多以英文出題外，其題目有一定的深度。
同學除了須熟讀基礎理論外，尚須瞭解其理論的適用性、缺失以及相關情境變數。
可測驗出同學的批判性思考，中山人資特別偏好此題型。
考題內容多以學者和理論、書名以及貢獻等的配合，中英文均有出現，屬於記憶性考題。
北大企研、成大企研、中山企研等校所均出現過相關考題！
為基本得分題，研究所考試多以英文出題，是各校所考題重點。
出題機率依序為：成大電管、中央企研、中山人資、北大企研等校所。
此類型考題為各校所主要題型，大致上又可再區分如下：
考題內容多為觀念或理論的定義內涵、特性、優缺點或與相關觀念的比較(比較性解釋名詞)等基本題型，每題配分約為15分的簡答題。
如對於面對組織的結構化問題(structured problems)，管理者通常可以遵循的決策有哪些？請加以說明。15% (107北大企研)
此類型考題為各校所主要題型(每題配分約25 ％)，現今還是多以中文形式出題。
但英文出題為未來出題之趨勢(如成大企研整份考卷均為英文出題)，解題更著重邏輯的架構與思考的深度，是同學考上國立大學的關鍵題型。
常考系所：政大企研、成大企研、成大國企、中山企研、中央企研、中正企研等企研所，以及各校行銷所與人資所。
如創業家精神(entrepreneurship)為近年來受關注的議題，然而創業家精神並不限於新創公司當中。
在上市公司也可以進行公司內部創業(corporate entrepreneurship or internal new venturing)，試問何謂公司內部創業(corporate entrepreneurship or internal new venturing)（專有名詞請加註英文）？
(10%) 請以台積電為例，舉例說明其可能進行的內部創業活動和可能帶來的結果？(15%) (107政大企管)
已為各校考試重點，考試範圍不僅僅企業層次(頂新食安問題)，更擴及國家層次(經濟不景氣)等，因此，同學絕不能忽略報章雜誌的深度閱讀與批判。
如行動電商平台蝦皮拍賣從2015進入台灣市場後即快速成長，讓台灣電商平台業者都繃緊神，更嚴重侵蝕了PChome集團旗下的露天拍賣（參考資料：《商業周刊》第1558期，2017年9月21日）。
根據這則正在進行中的案例，請回答以下問題：
請從競爭及（或）顧客的角度具體論述：蝦皮拍賣能夠快速崛起，並侵蝕露天拍賣的原因？10%
請運用一個理論來解釋蝦皮拍賣的崛起過程。15%
如果您是PChome集團的董事長，您如何有效地對應蝦皮拍賣的挑戰？15%
(107中山企管)
此類型考題多考在在職組，然在近年來大量出現在一般生的考試中，成為主要的考試題型之一！
常考校所依序為：政大企研、政大科智、中山企研、中興行銷、中央企研、成大企研等。
請同學務必參與暑期正課後的個案分析課程。
根據 104 人力銀行所進行的調查，管理學院社會新鮮人，第一份工作多集中在文書企畫人員、國內企業業務人員。
又或者是業務助理、採購人員、行政助理與銀行辦事員等多為基層的工作。
薪資也多集中在28K~30K不等，且在未來的職涯升遷上，又常因學歷與語言能力而受限。
因此大部分的同學會選擇繼續進修，爭取更好的工作機會與薪資。
以下是這幾年來，趙敏老師透過舉辦商管所職涯探索講座，整理出目前畢業學長姐就職的產業、公司與職務。
藉由學長姐的背景與就業狀況，可以說明商管類所畢業的求職方向！
第一，從產業的角度分析，目前企研所畢業的學長姐，大多在金融相關與金融科技產業。
如花旗、匯豐與星展等外商銀行；富邦、中信國泰世華與玉山等國內銀行；華威創投；台灣雪豹與微民保險等。
FMCG(Fast Moving Consumer Goods)產業 快速消費品，舉凡食品、飲料、化妝品、衛生用品等產業。
如 Johnson&Johnson、P&G、Unilever、L'OREAL、台灣資生堂、歐萊德與統一企業等。
管理顧問與資訊服務產業(McKinsey & Company、BCG、勤業眾信、IBM、SAP、Gartner等)。
高科技產品與代工服務產業(台積電、台達電、研華科技、Gogoro、鴻海精密與華碩等)。
網絡遊戲與電子商務產業(Amazon、阿里巴巴、暴雪娛樂、PopDaily波波黛莉的異想世界等)。
另外，還有零售/百貨/通路(如統一超商、全家、新光三越、和泰汽車、UNIQLO、迪卡農、優尼聖等)。
公關/媒體/廣告(如精英公關、奧美廣告等)、生技醫藥(如輝瑞、GSK等)。
飯店/餐飲/旅遊(如澳門喜來登、饗賓餐旅、麥當勞、雄獅旅遊等)、房屋租任/房地產相關(如信義房屋、兆基集團等)等產業的選擇。
第二，從職務的角度分析，企研所又稱中高階管理者養成班，畢業後會以應徵各企業的MA(Management Associate，儲備幹部)為首選。
MA 是公司未來的幹部人選，薪資遠高於一般新招募員工。
公司會提供約1年的主管培訓計畫，經由系統性的學習課程、輪調、專案指派以培養管理職或關鍵職位上所需要的才能。
再者，也可進入各企業各部門工作，在生產部門從事採購報價與產品專案等，在行銷部門從事行銷企劃、品牌經營、業務服務與公關溝通等。
在人資源部門從事員工甄選、教育訓練與薪資福利等，以及在財務部門從事財務管理等工作。
另外，還有學長姐在從事目前相當熱門的資料分析師，甚至自行創業。
| 講義名稱 | 講義內容 |
|---|---|
|
管理概論篇
|
除了會單獨考出解釋名詞、簡答題和申論題外，此章節也是各考題的基礎！因此，重要性極高，請同學必須要熟讀！ |
|
管理功能篇
|
第二本講義約占整份考卷的50~70%，是三本講義中出題機率最高的章節，其中，又以激勵與領導最受較受青睞！ |
|
管理概論篇
|
第三本講義雖然單獨出題的機率比第二本低，但因為是站在「整個公司、高階主管與長期思考」的角度，因此第三本裡的工具，對於要拉高管理學分數有很大的幫助！ |
為了提供同學或在職人士，擁有更多元自主的學習模式，讓學習貼近數位生活的時代。
只要登入 TKBTV 雲端學習平台，不限時間、地點，隨時都可上課學習。
不論是學生、家庭主婦、上班族等，皆可靈活運用時間，學習效果更加乘。
首次使用，請至 TKBTV 下載並安裝「課程播放器」。
播放檔案大小為 531 MB，為提供學員觀看課程之品質、防護安全，皆經過多重防毒保護、下載無疑。
本公司於網站上販售的雲端函授商品與相關課程教材屬於授權著作財產商品，請勿重製影音商品與教材，違者需承擔相關法律責任。
本公司保有異動課程、價格之權利，若有任何疑慮歡迎與我們 或 聯繫。
提供諮詢服務包含：
直播專區
