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2025中華電信校園徵才開跑囉!
項目 | 說明 |
---|---|
中華電信校園徵才 報名日期 | 3/5 12:00 至 4/30 17:00 |
中華電信校園徵才 報名資格 |
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中華電信校園徵才 招募職缺 | 資安、雲網融合、B5G/6G、AI、AIoT、XR、大數據、資訊、RD 研發等專業領域的人才 |
中華電信校園徵才 僱用職階及待遇 |
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中華電信校園徵才 遴選日期及方式 | 另以電子郵件E-mail通知,遴選分二階段進行。
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中華電信校園徵才 報名網站及完整簡章 | 中華電信114年校園徵才遴選簡章 |
中華電信招募管道多元,本篇將會介紹中華電信徵才管道,並以中華電信招考為主。
所謂的中華電信招考,就是中華電信基層人員招募(招考),全名為「中華電信股份有限公司所屬機構基層從業人員遴選」。
中華電信考試時間較不固定,這兩年約莫在 8 ~ 9 月報名,9 ~ 10 月考試,年底筆試放榜,隔年 1 月複試及最終放榜,從簡章公告到考試僅有 1.5 個月到 2 個月準備期,所以一定要提早準備!
若擔心錯過中華電信簡章公告,就從現在開始備戰,並隨時關注官網的最新消息,或是訂閱下方【中華電信招考】考試通知。
114 年中華電信基層招考資訊:
於 113 年底招考 658 名基層從業人員職缺【專業職(四)管理師/專業職(四)工程師】,
招考遴選類別共計 6 項,包含業務類「行銷業務推廣」、技術類「企業客戶技術服務」、「資訊系統開發及維運」、「電力空調維運管理」、「電信網路規劃設計及維運」、「電信線路建設與維運」,起薪 4.3 萬至 4.5 萬,今年預計調薪幅度優於 3 %。
更多詳細資訊請見下文,關於中華電信招考的報名時間、考試日期、考試科目、考試範圍都在本篇找得到。
中華電信是國內最大的綜合電信業者,中華電信 5G 、HiNet 光世代寬頻蓬勃發展,
擁有大數據、資安、雲端等技術,同時發展物聯網、AI 人工智慧等新興科技的服務,
亦積極推動國際化,如 2024 年中華電信歐洲子公司於德國成立,
新興多元的業務讓中華電信有大量招募人才的需求,
中華電信董事長日前即表示,2025 年預計招募 1,600人;
加上中華電信工會的監督,讓中華電信薪水福利不斷增加,也被 ptt、Dcard 網友們稱為國營考試中的幸福企業。
2024 / 7 / 1 起已率先實施生育補助從 2 萬調升至 8 萬,產假從 42 個工作日調升至 13 週等善待育兒家庭的政策,
2025 更是會將伙食津貼從 2,400 元調升至 3,000 元,交通津貼增給 1,000 元,並加發 20,000 元一次性激勵金。
福利/制度 | 增加幅度 | 補充 |
---|---|---|
職階待遇 | 調增 2,400 元 | 調薪幅度優於 3 % |
薪資 | 加薪 | 如遇公務人員調薪,會有對應加薪 |
伙食津貼 | 增加 600 元 | 由 2,400 元調至 3,000 元 |
交通津貼 | 增給 1,000 元 | 若 114 年營收達標,115 年再加 1,000 元 |
一次性激勵金 | 20,000 元 | 原爭取 15,000 元,優於預期 |
生育補助 | 每胎調至 80,000 元 | 2024 / 7 / 1 實施 |
產假 | 調升至 13 週 | 2024 / 7 / 1 實施 |
項目 | 日期 |
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中華電信 報名時間 | 09 / 19 (四) 10 : 00 ~ 10 / 18 (五) 17 : 00 |
中華電信 筆試時間 | 11 / 23 (六) |
中華電信 筆試放榜時間 | 12 / 19 14 : 00 |
中華電信 複試時間 | 114 / 01 / 04 (六) ~ 01 / 05 (日) |
中華電信 最終放榜時間 | 114 / 01 / 16 (四) 14 : 00 |
年份 | 簡章連結 |
---|---|
114 年 | 中華電信股份有限公司所屬機構 114 年基層從業人員遴選簡章 |
113 年 | 中華電信股份有限公司所屬機構 113 年基層從業人員遴選簡章 |
因 113、114 年度中華電信未公開報名人數,以 112 年度的報名人數為例。
類組 | 報名人數 | 正備取名額 | 錄取率 |
---|---|---|---|
中華電信 行銷業務推廣 | 3148 | 100 | 3.18% |
中華電信 企業客戶技術服務 | 647 | 117 | 18.08% |
中華電信 資訊系統開發及維運 | 599 | 63 | 10.52% |
中華電信 電力空調維運管理 | 258 | 37 | 14.34% |
中華電信 電信網路規劃設計及維運 | 3514 | 407 | 11.58% |
總計 | 8166 | 724 | 11.54% |
114 年中華電信招考正取 658 名,最終錄取 652 名;備取 258 名,最終備取 249 名。
招考類組 | 正取名額 | 錄取人數 | 備取名額 | 備取人數 |
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專業職(四)管理師-業務類 | ||||
行銷業務推廣 | 99 | 99 | 42 | 42 |
專業職(四)工程師-技術類 | ||||
企業客戶技術服務 | 28 | 28 | 15 | 15 |
資訊系統開發及維運 | 15 | 15 | 10 | 10 |
電力空調維運管理 | 17 | 14 | 13 | 9 |
電信網路規劃設計及維運 | 218 | 218 | 78 | 76 |
電信線路建設與維運 | 281 | 278 | 100 | 97 |
總計 | 658 | 652 | 258 | 249 |
中華電信招考六大類組皆需要取得國內外大學學士(含)以上畢業證書,
特別要注意的是【資訊系統開發及維運】、【電力空調維運管理】、【電信網路規劃設計及維運】以及【電信線路建設與維運】這四個類組有限制相關科系,
而後兩者還有要求具備正常辨色能力,考生應特別注意!
招考類組 | 招考科目 | 課程試聽 |
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專業職(四)管理師-業務類 | ||
行銷業務推廣 |
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專業職(四)工程師-技術類 | ||
企業客戶技術服務 |
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資訊系統開發及維運 |
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電力空調維運管理 |
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電信網路規劃設計及維運 |
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電信線路建設與維運 |
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中華電信複試中的口面試,佔了關鍵 40 %!
且初試放榜後離複試時間僅有幾個禮拜的準備時間,想要穩穩上榜嗎?
類組 | 價格 | 課程試聽 |
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中華電信 業務行銷推廣 |
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中華電信 企業客戶技術服務 |
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中華電信 資訊系統規劃設計 |
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中華電信 電力空調維運管理 |
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中華電信 電信網路規劃設計及維運 |
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中華電信 電信線路建設及維運 |
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※實際課程價格以頁面顯示為主
※此優惠價格只適用於2025年內有效
洪逸老師上課過程會以簡潔整齊的黑板板書,將每個教學重點以最容易理解、好記憶之方式仔細說明,適時搭配不同例題引導學生,使學生可更快速瞭解重點並加深印象... 完整心得|資訊系統開發及維運組
在校成績在後段班,有到國外留學的經驗,因此優勢是英文不太需要花太多心力,弱勢是專業科目與實作能力相對不足。畢業後投入科技業一段時間,體驗了業界的工作環境,才知道為什麼考中華電信... 完整心得|電信線路建設與維運組
中華電信招考時間不固定,想要穩穩轉職,推薦同時準備穩定招考的國營職員!
中華電信的招募管道多元,除了基層人員招考外,中華電信徵才也會不定時舉行,包含菁英人員遴選、從業人員遴選、中華電信常設職缺以及校園徵才等,部分中華電信職缺對專業技術能力有一定要求,並得視業務需要增額錄取人數。詳細招募資訊以官網簡章公告為主,更多資訊可至《中華電信徵才懶人包》查看。
114 年專業職(四)技術類起薪 45,220 元,業務類 43,195 元,明年也已承諾會調薪 3 %以上且增加多項福利,詳見本文。
中華電信的共同科目只考英文,技術類佔筆試總成績 20 %,業務類佔 30 %,在國營考試中都屬佔比較高的考試。不過唯獨技術類的電信線路建設與維運共同科目不考英文,而是考邏輯思維,對於英文不好且符合資格的考生來說不失為一種選擇。若想報考其他類組但英文不好的考生也可以參考課程來加強。
中華電信的各項優渥措施,吸引無數考生競爭,因為其穩定營運、薪水高、福利好,是眾多考生的首選,因此競爭相對比較激烈。考生可評估自身情況與未來展望,搭配課程,讓上榜事半功倍。
自 103 年以後,中華電信就未再公布考古題,若考生想練習考古題,除了中華電信,也可參考國營聯招、油/電/糖/水獨招、郵局、台灣菸酒等其他國營考試的考古題來練習,以維持手感。
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