中華電信口面試技巧 | 這「五大關鍵」一定要做到！【面試流程篇】

中華電信招考共有二種徵選人才的方式，一個是「菁英人才」遴選，主要以書審通過後，再通知參加口面試作為徵選制度，另一個是「基層專員」遴選，以筆試＋口面試為主，其中口面試占整體加權分數的40%，佔有考取的絕對關鍵性因素。

中華電信口面試佔40%，轉勝的上榜關鍵！

以往有許多考生想考進中華電信，只專注在筆試方面，卻忽略了口面試的重要，因而在最後加權總分後滑鐵盧。

為何會如此，主要在中華電信口面試其加權分數占總分的40%，筆試雖然佔總分的60%。

但在分給三科考科(英文佔筆試30%、專業一、專業二各佔35%)，依照其比重加權後，英文也只佔18%、專業一佔21%、專業二佔21%。

以投資報酬率的角度來看，沒有任何一科比口面試的40%更能決定你是否能夠錄取中華電信，這也是許多考生在口面試這關逆轉勝的關鍵。

中華電信口面試怎麼準備？短時間掌握高分技巧！

中華電信口面試的眉眉角角很多，老師大致以口面試準備技巧的五大關鍵跟各位考生說明，希望可以幫助各位快速進入狀況，因為筆試錄取公告到口面試往往不到十天的準備時間。

從資料的準備、簡歷自傳的撰寫，到自我介紹的準備，到口面試題目的蒐集跟擬答，常常讓考生在這十天焦慮萬分，期望透過這篇文章可以幫助各位有志加入中華電信的你，圓夢。

關鍵一 : 口面試流程、評分制度

中華電信口面試流程介紹，採嚴謹的個別口面試

中華電信口面試流程不像電油水糖聯招或其他國營事業考試需要加考體能或現場測試，因此流程相對簡單，原則上大致分為：

中華電信口面試流程

中華電信口面試流程
報到 → 繳驗資料 → 分組 → 等待口面試 → 口面試 → 離場

提醒大家要提早30~60分鐘到考場，除了避免遲到（唱名三次不到就視為棄權），可早點適應當時考試氣氛，有助於口面試心情鎮定。

個別口面試

中華電信口面試採取「個別口面試」，一個人十分鐘，時間快結束前會有預備鈴，時間一到馬上停止回答離開試場。

此外，進考場的第一個題目為「自我介紹」，自我介紹需於「60秒」內表達完畢，時間超過就不能再講，馬上開始下一個題目。

中華電信口面試十分嚴謹，時間上絲毫不馬虎，時間一到就馬上停止或進入下一題，這是十分公平的作法。

畢竟中華電信口面試是一種考試，必須講求公平性，不能因為口面試委員比較喜歡某個考生就給他多點時間，所以如何在60秒內介紹自己或在十分鐘內充分表現自我，就成為考生十分頭痛的難題。

評分標準

中華電信口面試評分標準

評分標準
儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。 語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。 才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。 適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

從以上評分標準來看，當踏進口面試教室的時候，就開始評分了，而這個分數會落在儀態這一項目上。

此外從你的自我介紹跟題目的回答邏輯及內容，再來判斷其他項目的分數，這對於第一次上場口面試的考生來說，無疑是一件非常有挑戰性的事情。

中華電信評分標準：未達 70 分不錄用

中華電信簡章中明文規定：「口面試成績未達 70 分者，不予錄取」，一般來說考生的成績會落在70~90之間，分數過高跟過低，口面試委員都需要額外說明。

所以你要有辦法讓三位口面試委員非常喜歡你，覺得非你不可而幫你打90分以上，並且願意幫你說明跟背書，可想而知這是一件多麼不容易的事情！

相較於高分，被打低分就容易多了，只要稍不留神，腦筋一片空白、雞同鴨講、相互矛盾、白目神上身，或不懂的掩飾致命缺點，被打70分或以下分數是很有可能的。

甄戰中華電信口面試輔導

中華電信複試書審口面試輔導輔導

項目	內容
項目 課程名稱	內容 中華電信書審口面試輔導
項目 授課方式	內容 精緻小班制或一對一面授
項目 課程內容	內容 碩博士級專業師資輔導備審資料製作、口面試應答技巧
項目 課程堂數	內容 依學生需求客製

• 適用對象：欲參加中華電信並複試需要繳交審查資料及口面試之學員
• 課程說明：甄戰碩博士級師資陣容，每年輔導口面試上千名的學員，透過一對一書審口面試輔導或以精緻小班制的方式，隨時掌握每位同學的學習狀況！
• 輔導面談：和學員面談後找出學員個人特色，並強化自身優勢，撰寫出量身打造的備審資料，並教導學員口口面試應對技巧，以提升口語表達的練習，除了口面試考古題的練習外還會給予學員最實質的反饋。
• 課程模式：搭配學員欲報考的類組提供相同領域的專業師資，以精緻小班制或一對一的方式進行備審資料製作教學及口口面試輔導，客製化的課程堂數及輔導內容，提高學員的效率，短期準備就上榜！

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