中華電信福利超級好？中華電信福利一覽，人人搶考中華電信的原因在這裡！

2025-08-15

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中華電信福利有多好？

中華電信同時具備了國營的穩定性跟民營的自由性，

且近年來中華電信的福利政策不斷地升級更新，人人都說中華電信福利超級好，具體來說中華電信有哪些福利呢？

本篇文章整理中華電信福利，包含工作條件、休假制度、獎金/補助/津貼、婚育福利等，想要知道中華電信福利就看這篇！

※ 以下資料取自中華電信招募官網，實際情況仍依中華電信官方及各工作單位為準。

中華電信目前針對工作條件有彈性工時、遠距工作、兼職工作(研擬中)等制度。

制度	說明
彈性工時	中華電信全機構及營運處試辦擴大彈性上班時間制度(截至 2025 上半年)
遠距／居家工作	建置遠距工作制度，提供數位工具，支持員工進行遠距／居家工作
兼職工作方案	正在研擬讓員工因應兼顧工作、進修或照顧家人等需求，可申請轉任為「正式兼職員工」，縮短每月固定工時的上班制度

中華電信有優於勞基法的休假制度。

中華電信員工有績效/工作獎金、員工分紅、企業化獎金、三節獎金、全勤獎金等。

2025 年中華電信董事長簡志誠透露，近年每年發放企業化獎金、績效獎金、員工酬勞等，每位員工每年平均能拿到 7.5 個月左右的年終獎金，即使是新進員工，也有機會年薪百萬(資料來源：中時新聞網)。

中華電信另有持股信託制度，員工加入中華電信股份有限公司員工持股會會員後，提存約定基數的薪資金額，可獲得最高三成的提撥獎勵金，讓退休或離職後的生活一樣能獲得保障。

對於工作績效佳且有參加員工持股信託會的員工，可依薪資調整增加每月持股信託提存金額，同時公司相對提撥的持股獎勵金也會提高。

福利項目	福利內容
績效/工作獎金	約 4.6 個月
員工分紅	約 1~2 個月
三節獎金	1.6 個月
全勤獎金	0.4 個月
企業化獎金	2~3 個月
伙食津貼	$3,000
生日獎金	$1,000
久任獎金	連續服務年資及近期績效考核成績達標，便給予現金獎勵
持股信託	提存約定基數的薪資金額，可獲公司最高三成的提撥獎勵金依薪資調整增加每月持股信託提存金額
不休假獎金	最高 21 天(約 1 個月)
教育訓練與在職進修	每人每學期補助 $20,000
手機電信費補助	50 %
交通津貼	$1,000
旅遊補助	連休兩日 + $8,000
結婚禮金	$2,500
生育補助	每胎 $80,000
育兒津貼	6歲前，每年$12,000
子女教育補助	公立大學$13,000 私立大學$35,000 夜間大學$14,000
眷屬喪亡互助金	$5,000

※ 上表福利措施依照中華電信實際制度與執行為準

中華電信針對員工的身心健康也有相關措施支持員工。

制度	說明
壓力管理	推動員工協助方案（EAP），依據員工個別諮詢議題安排專業顧問，提供員工每年 5 次免費外部專業諮詢服務
運動／健康活動	健康專題講座、知性之旅、健康篩檢、公益活動、各類球賽、急救相關課程、減重相關課程、社團及其他大型活動等
運動／健康設施	建置多樣化的運動休閒設施，提供員工健康休閒活動

針對員工的家庭，無論是結婚、生育、育兒都有相關福利措施，保障員工生活及家庭。

制度	說明
結婚補助	員工本人結婚符合法律規定者，得申請結婚補助
生育補助	員工本人或配偶生育時，得申請生育補助
有薪育嬰假	主要照顧者 119 週，非主要照顧者 106 週
育嬰津貼（公司）	依《就業保險法》給付六個月津貼後，依中華電信政策另外給付勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼
托育設施／物品	與優質幼兒托育機構簽約，為員工提供優惠托兒服務費率，並推動公共化教保及托育服務
育兒減少工時	員工撫育 6 歲以下幼兒之員工，可申請每工作日減少工作時間 1 小時，薪資照給
哺餵設施	職場設置完善「哺乳室」方便員工集哺需求
托兒補助（公司）	員工子女符合 0-6 歲補助資格者，補助 12,000 元/每年
子女教育補助	每年 2 次（上、下學期）；員工子女教育費用補助，次數從最低 4 次到最高 12 次，補助金額最高可達 35,800 元/次