【中華電信徵才懶人包】基層人員招考、菁英人員遴選、從業人員遴選、校園徵才一次看

中華電信徵才資訊總整理

2025考生最關注的話題莫過於「中華電信會招考嗎？」

除了中華電信招考（基層人員招考）外，中華電信人才招募網上也會不定期釋出其他徵才簡章，包含「菁英人員遴選」、「從業人員遴選」以及「校園徵才」等。本篇文章整理了中華電信招募資訊的區別要一起介紹給大家，有興趣的同學可以下滑了解。

中華電信公司介紹

中華電信是臺灣最大的綜合電信服務業者，前身為交通部電信總局的營運部門，因其國營事業的成立背景，在臺灣的固網電信佔有絕對的市佔率，行動通信的市佔率則約36.3%（截至2018年底），位居臺灣各電信業者之首。1996年因中華民國政府施行電信自由化政策，根據電信三法從交通部電信總局中分拆及公司化。其主要業務涵蓋固網通信、行動通信、寬頻接取與網際網路，亦以大數據、資安、物聯網、人工智慧、雲端及網路資料中心等新興科技服務，以及各種OTT及匯流服務。

※資料來源：維基百科

中華電信招募職缺差異比較

中華電信每年都會釋出大量職缺，積極延攬資通訊人才，擴大招募具熱忱且具備資通訊產業相關知識技能的工作夥伴，並且致力於打造完善的職場環境，提供員工完整的職涯發展歷程，儲備人才發展。大家常在中華電信招募網上看到「菁英人員遴選」、「從業人員(具工作經驗)遴選」、「常設職缺」、「校園徵才」等簡章公告，但你知道他們的差異在哪嗎？現在來一次搞懂！

中華電信公司基層從業人員遴選

中華電信基層從業人員遴選就是我們一般所謂的「中華電信招考」，甄試共分為兩個階段，第一試為「統一筆試」，第二試為「口面試」，通常會一次開設大量缺額，每次開缺的類組不同，視當年職缺情況為主，只要具有中華民國國籍、學經歷符合類組要求即可報考。

※實際狀況以簡章公告為主。

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中華電信公司校園徵才

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中華電信公司從業人員(具工作經驗)遴選

從業人員(具工作經驗)遴選就是所謂的「菁英人員遴選」(菁英徵才)，107年第19次遴選始將名稱更換為「從業人員(具工作經驗)遴選」，與招考不同，第一試為「資歷審查」，審查條件包含學經歷、專長及工作經驗，通過第一試的人，再通知參加第二試「筆試及口試」。用人單位不一定是總公司，開設的缺額較少，個位數至十位數都有。

※實際狀況以簡章公告為主。

中華電信常設職缺

近幾年來中華電信官網皆有開設長期公告的常設職缺，考生可自行選擇最適合或最有興趣的一項職缺報名，如專長經驗符合，三週內將以Email通知面試，如未符合則不另行通知。

※實際狀況以簡章公告為主。

中華電信考試準備

不管今年是否招考，目標進入中華電信幸福企業的你，提早開始準備筆試及口試準沒錯，機會是留給提前準備好的人！

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中華電信補習費用

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文：林卉婷