「管理學」是商管類相關研究所常見的考試科目。
它通常會與「經濟學」、「統計學」與「微積分」等科目一起作為考試內容。
趙敏老師藉由下列內容，向同學說明「為什麼需要考管理學」，以及其必要性！
首先，管理學是企研所課程的基礎，而趙敏老師授課內容，又會牽涉以下常見的研究領域：
再者，管理學是企研所口試的重要基礎。
若同學筆試沒有選考管理學，在口試時可能仍會出現「管理個案討論」！
例如：台大商研(經統組)與政大企研(經統組)等系所，就會出現相關時事題的面試內容。
最後，趙敏管理學是「經管組」與「統管組」歷年來上榜的保證！
藉由趙敏老師所提供「互動式教學」、「讀書會制度」、「必考題庫練習」與「全省模考排名」等服務，締造台、政企研所經管組 9 成 5 的上榜率成績。
往年甚至曾壟斷清大服科、成大企研、中央企研與中興行銷等校所。
希望同學能夠跟著趙敏老師一同為自己的夢想而打拼，不因過去的限制而屈就，充實自己創造更大的舞台，除了能夠履行自己的夢想外，才能造福更多的人！
除上述的服務外，趙敏老師還在每年應考完的4、5月份舉辦職涯探索講座。
邀請在業界的學長姐，回班分享產業趨勢、工作內容、應徵方式，以及給學弟妹在就讀碩班的建議。
可讓剛考取和正在就讀研究所的同學，了解目前的就業市場，發掘自己的工作興趣，好提早規劃研究所的生活！
因此，選擇管理學既可以準備研究所的筆試、口試，又可以奠定進入企研所的基礎，以及積極探索自己未來的職涯
(僅限定面授班學生)
趙敏老師在課堂上，常會提出一個問題讓同學討論，甚至請同學「上台解題」。
藉由互動的過程中，讓學生培養獨立思考與批判能力，去思考講義所列之要點成立理由為何。
甚至，有時還能提出比講義更好的結論出來！
(僅限定面授班學生)
趙敏老師很重視以下三個指標：
再者，老師會張貼「全省作業與小考的範本」，並指出其中優秀的理由為何。
讓同學們可以互相觀摩學習，共同提升實力。
(僅限定面授班學生)
在暑期班開課的第一天，趙敏老師則根據「背景學校」、「投考志願」與「學生屬性」進行讀書會分組。
每一組讀書會皆會由「考取學長姐」帶領運作進行作業討論、分享雜誌、題庫分配等活動。
每週運作後需繳交「讀書會會議紀錄表」，好讓趙敏老師瞭解讀書會運作問題，亦可調整教學方式或加強相關服務。
在考試前兩個月，趙敏老師會聯絡考取學長姐及「在各校就讀的碩一新生」。
幫忙蒐集該所的期中期末考考卷、該所老師上課重點筆記、該所老師上課常談及的理論與個案，甚至是該所閱卷老師的答題偏好等
進而讓學生在最後衝刺時期更能有效因應各校需求作出調整，以大大提高考取的機率！
趙敏老師累積多年教學經驗與校所人脈，建立「各校所的發展特色與資源」，以及「各校所的口試流程與題庫」。
進而可幫助同學在筆試通過後，撰寫書面審查資料中的讀書計畫，與進行100%仿真的口試模擬。
進而含英文面試、團體面試等多元的口試型態！
在準備過程中，除面對面課前輔導、家族版服務、e-mail服務(pei6788@gmail.com)與LINE：pei6788外。
甚至連手機號碼都可以提供，使同學可以在第一時間得到老師的解惑與關心。
管理學的考題範圍非常的廣泛，因此在考前的準備功課裡，藉由完整且循序的課程與服務，並針對不同的考題類型練習，即可完成答題訓練。
管理學的考題範圍非常的廣泛。
如管理概論(規劃、組織、領導、控制)、企業管理(生產、行銷、人資、財務與資管等)以及策略管理。
且每家學校因出題老師的輪調，而出現考題方向多變的情況。
因此，在事前的準備功課裡，可針對不同的考題類型，作深入的瞭解與準備。
如：英文選擇題、簡答題、申論題與個案分析。
同時要配合完整且循序的課程與服務，才可完成上述答題的訓練：
時間為每年 7 月至 9 月，共20堂課 (每周2堂)。
教授完整理論與建立思考架構
時間為每年 9 月至 10 月，共5堂課 (每周1堂)
訓練整合能力與教授經典個案
時間為每年 11 月至隔年 1 月，共15堂課 (每周1-2堂)
掌握命題重點與預測時事題型
切記！每個管理實務上，碰到的都是錯綜複雜的問題。
這些問題都必須考慮許多面向並以不同的管理知識來解決。
因此，除了熟讀基礎理論外，還須配合廣泛的閱讀報章雜誌，以及不斷的思考練習。
正因為準備方法過於複雜，「強烈建議同學直接跟著趙敏老師的規劃即可!!!」
管理學的考題範圍非常的廣泛，且每家學校因出題老師的輪調，而出現考題方向多變的情況。
因此，在事前的準備功課裡，可針對不同的考題類型作深入的瞭解與準備。
除了可以加強解題功力外，更可以培養出｢以不變應萬變｣的準備方式。
以下針對管理學完整考題類型介紹如下：
英文選擇題已為各校考試重點─因為老師出題簡易、閱卷方便以及更可測驗出同學管理學類英文閱讀能力。
英文選擇題目前趨勢─題數眾多(約30題左右)且每題配分偏低(每題約2~3%)。
常考系所：台大商研、中山企研、中興企研、成大企研等校所。
此類型考題為新興題型，除了多以英文出題外，其題目有一定的深度。
同學除了須熟讀基礎理論外，尚須瞭解其理論的適用性、缺失以及相關情境變數。
可測驗出同學的批判性思考，中山人資特別偏好此題型。
考題內容多以學者和理論、書名以及貢獻等的配合，中英文均有出現，屬於記憶性考題。
北大企研、成大企研、中山企研等校所均出現過相關考題！
為基本得分題，研究所考試多以英文出題，是各校所考題重點。
出題機率依序為：成大電管、中央企研、中山人資、北大企研等校所。
此類型考題為各校所主要題型，大致上又可再區分如下：
考題內容多為觀念或理論的定義內涵、特性、優缺點或與相關觀念的比較(比較性解釋名詞)等基本題型，每題配分約為15分的簡答題。
如對於面對組織的結構化問題(structured problems)，管理者通常可以遵循的決策有哪些？請加以說明。15% (107北大企研)
此類型考題為各校所主要題型(每題配分約25 ％)，現今還是多以中文形式出題。
但英文出題為未來出題之趨勢(如成大企研整份考卷均為英文出題)，解題更著重邏輯的架構與思考的深度，是同學考上國立大學的關鍵題型。
常考系所：政大企研、成大企研、成大國企、中山企研、中央企研、中正企研等企研所，以及各校行銷所與人資所。
如創業家精神(entrepreneurship)為近年來受關注的議題，然而創業家精神並不限於新創公司當中。
在上市公司也可以進行公司內部創業(corporate entrepreneurship or internal new venturing)，試問何謂公司內部創業(corporate entrepreneurship or internal new venturing)（專有名詞請加註英文）？
(10%) 請以台積電為例，舉例說明其可能進行的內部創業活動和可能帶來的結果？(15%) (107政大企管)
已為各校考試重點，考試範圍不僅僅企業層次(頂新食安問題)，更擴及國家層次(經濟不景氣)等，因此，同學絕不能忽略報章雜誌的深度閱讀與批判。
如行動電商平台蝦皮拍賣從2015進入台灣市場後即快速成長，讓台灣電商平台業者都繃緊神，更嚴重侵蝕了PChome集團旗下的露天拍賣（參考資料：《商業周刊》第1558期，2017年9月21日）。
根據這則正在進行中的案例，請回答以下問題：
請從競爭及（或）顧客的角度具體論述：蝦皮拍賣能夠快速崛起，並侵蝕露天拍賣的原因？10%
請運用一個理論來解釋蝦皮拍賣的崛起過程。15%
如果您是PChome集團的董事長，您如何有效地對應蝦皮拍賣的挑戰？15%
(107中山企管)
此類型考題多考在在職組，然在近年來大量出現在一般生的考試中，成為主要的考試題型之一！
常考校所依序為：政大企研、政大科智、中山企研、中興行銷、中央企研、成大企研等。
請同學務必參與暑期正課後的個案分析課程。
根據 104 人力銀行所進行的調查，管理學院社會新鮮人，第一份工作多集中在文書企畫人員、國內企業業務人員。
又或者是業務助理、採購人員、行政助理與銀行辦事員等多為基層的工作。
薪資也多集中在28K~30K不等，且在未來的職涯升遷上，又常因學歷與語言能力而受限。
因此大部分的同學會選擇繼續進修，爭取更好的工作機會與薪資。
以下是這幾年來，趙敏老師透過舉辦商管所職涯探索講座，整理出目前畢業學長姐就職的產業、公司與職務。
藉由學長姐的背景與就業狀況，可以說明商管類所畢業的求職方向！
第一，從產業的角度分析，目前企研所畢業的學長姐，大多在金融相關與金融科技產業。
如花旗、匯豐與星展等外商銀行；富邦、中信國泰世華與玉山等國內銀行；華威創投；台灣雪豹與微民保險等。
FMCG(Fast Moving Consumer Goods)產業 快速消費品，舉凡食品、飲料、化妝品、衛生用品等產業。
如 Johnson&Johnson、P&G、Unilever、L'OREAL、台灣資生堂、歐萊德與統一企業等。
管理顧問與資訊服務產業(McKinsey & Company、BCG、勤業眾信、IBM、SAP、Gartner等)。
高科技產品與代工服務產業(台積電、台達電、研華科技、Gogoro、鴻海精密與華碩等)。
網絡遊戲與電子商務產業(Amazon、阿里巴巴、暴雪娛樂、PopDaily波波黛莉的異想世界等)。
另外，還有零售/百貨/通路(如統一超商、全家、新光三越、和泰汽車、UNIQLO、迪卡農、優尼聖等)。
公關/媒體/廣告(如精英公關、奧美廣告等)、生技醫藥(如輝瑞、GSK等)。
飯店/餐飲/旅遊(如澳門喜來登、饗賓餐旅、麥當勞、雄獅旅遊等)、房屋租任/房地產相關(如信義房屋、兆基集團等)等產業的選擇。
第二，從職務的角度分析，企研所又稱中高階管理者養成班，畢業後會以應徵各企業的MA(Management Associate，儲備幹部)為首選。
MA 是公司未來的幹部人選，薪資遠高於一般新招募員工。
公司會提供約1年的主管培訓計畫，經由系統性的學習課程、輪調、專案指派以培養管理職或關鍵職位上所需要的才能。
再者，也可進入各企業各部門工作，在生產部門從事採購報價與產品專案等，在行銷部門從事行銷企劃、品牌經營、業務服務與公關溝通等。
在人資源部門從事員工甄選、教育訓練與薪資福利等，以及在財務部門從事財務管理等工作。
另外，還有學長姐在從事目前相當熱門的資料分析師，甚至自行創業。
| 講義名稱 | 講義內容 |
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管理概論篇
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除了會單獨考出解釋名詞、簡答題和申論題外，此章節也是各考題的基礎！因此，重要性極高，請同學必須要熟讀！ |
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管理功能篇
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第二本講義約占整份考卷的50~70%，是三本講義中出題機率最高的章節，其中，又以激勵與領導最受較受青睞！ |
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管理概論篇
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第三本講義雖然單獨出題的機率比第二本低，但因為是站在「整個公司、高階主管與長期思考」的角度，因此第三本裡的工具，對於要拉高管理學分數有很大的幫助！ |
教 學 特 色
