銀行MA是什麼？完整解析管理儲備幹部MA計畫｜公股銀行MA大解密

2025-06-11 3 最新消息

銀行 MA（Management Associate，管理儲備幹部）計畫，俗稱「銀行 MA 計畫」，是各大銀行為培育未來中高階管理人才而設立的精英儲備方案。

與一般行員不同，MA 不只作為業務基層歷練，透過系統化的培訓與輪調快速累積跨部門管理經驗，提升培養核心競爭力。

金融業MA的薪水可輕鬆達百萬年薪，更被各家企業定義為菁英儲備幹部，擁有完整的培訓計畫。MA雖然對學歷、能力要求高，卻也是許多新鮮人夢想的職涯起點。

有意願進入銀行業的新鮮人要如何在一般金融人員跟MA之間選擇呢？本文詳細為您介紹MA跟一般行員差異跟MA的詳細介紹！

銀行 MA 深度解析

MA 與一般行員的差異

比較項目	一般行員	MA（管理儲備幹部）
職務定位	聚焦櫃檯、客戶諮詢、日常作業較少接觸專案管理或策略規劃	視為未來主管梯隊透過輪調與專案歷練，掌握決策流程與組織格局
選才標準	重視學歷通過資格考試	除學歷外，更看重潛在領導力、跨文化溝通力、問題解決能力海外期間或 MBA 經歷加分

MA 的招募流程與時程

階段	內容
招募時程	校園徵才：8–10 月公告，11 月筆試，12 月面試社會招募：全年需求視情況發布，多集中於第二季
初試筆試	行政常識：國家經濟、金融政策、行銷概論金融法規：銀行法、票據法、反洗錢法英文測驗：閱讀理解、商業溝通寫作
面試階段	行為面試：STAR 法則回答過往專案經驗情境題：模擬客戶或管理決策情境群體討論：小組合作展示領導與溝通力主管一對一：探討個人動機與未來規劃
錄取後流程	企業文化培訓（Onboarding）心理測評個人發展計畫（IDP）制定

MA 的培訓與輪調機制

項目	內容
輪調部門	營業部：前線客戶開發、存貸款產品設計授信部：風險評估、信用審查流程財管部：資產配置、理財顧問實務 FinTech／數位銀行：AI 風控模型、大數據分析實戰
每階段學習重點	客戶需求分析、產品定價策略風險管理流程、合規與稽核要點數位轉型專案：需求蒐集 → 開發管理 → 上線運維

MA 注重的關鍵能力

能力類別	說明
跨部門溝通與協調	表達專案目的，取得各方資源支持
專案管理能力	掌握時間與資源分配，建立風險管控機制
領導力	公開演說、決策模擬，快速反應複雜情境
其他專業技術	Excel VBA、自動化報表、數據分析、財務模型建置

MA 必備軟實力與證照建議

項目	建議內容
簡報與報表分析	PowerPoint、Tableau、Excel
證照	CFP（理財規劃）、AMLC（防制洗錢）、CFA Level 1
語文能力	商業英語檢定（BEC）、第二外語（日／韓）

MA 培訓後分發職位

項目	分發職位／說明
培訓結束後	營業副理、風控主管、數位部門專案經理等
部門留任 vs. 調任	依興趣與表現，選擇留任最適部門或調往總行策略單位
海外機會	赴海外分行短期交流，拓展國際視野

公股銀行MA職位比較

銀行	近一次招募人數	每月起薪	學歷門檻
第一銀行	一般組MA 50 人	約 NT$55,000／月	碩士（含）以上
華南銀行	第二次菁英人才 75 人	NT$48,000 – 55,000／月	碩士（含）以上
彰化銀行	儲備核心業務辦事員 55 人	約 NT$55,000／月	碩士（含）以上

銀行MA常見問題

銀行 MA 是什麼？

銀行 MA（Management Associate，管理儲備幹部）是銀行專為儲備未來中高階管理人才所設計的精英培訓計畫。入選者除日常業務歷練外，並會依序輪調至營業部、授信部、財管部、數位銀行／FinTech 等核心單位，參與專案實戰與跨部門協作，快速累積管理經驗與組織視野。

銀行 MA 月薪大約多少？

以近年公股銀行為例，MA 起薪多落在 NT$48,000–55,000／月 之間，並另享年度績效獎金、輪調獎勵與教育補助等福利，比一般行員起薪高約 10–20%。

如何報考銀行 MA？考試科目有哪些？

報名時程：校園徵才通常於 8–10 月公告，11 月筆試，12 月面試；社會招募視需求另行發布。
筆試科目：
  • 行政常識：國家經濟、金融政策、行銷概論
  • 金融法規：銀行法、票據法、反洗錢法
  • 英文測驗：閱讀理解、商業溝通寫作
面試階段：行為面試（STAR 法則）、情境題、群體討論、主管一對一。
備考建議：練習歷屆試題、閱讀《The Economist》增進商業英文、關注最新金融法規動態。

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