國營事業退休潮要結束了嗎？從國營退休潮看經濟部聯招招考名額

2025-05-19 2 最新消息

國營事業退休潮即將結束了嗎？

2025 年國營聯招 5 月公告的招考名額僅有 386 名，這是否代表國營事業退休潮即將結束？

2024 年 06 月 26 日經濟部提出「經濟部面對國營事業未來十年人力嚴重斷層之因應作為」報告(2024 年至 2034 年)，說明經濟部旗下四大國營事業：台電、中油、台糖、台水的目前人力結構、員工年齡、未來十年員工退休情形以及因應人力缺少之改善作為。

一起來認識國營事業退休潮吧！

什麼是國營事業退休潮？

根據內政部統計，1946 年至 1964 年台灣出生人口數平均每年 40 ~ 42 萬人，被稱為「戰後嬰兒潮」，

而 2008 年 5 月勞動基準法將勞工退休年齡由 60 歲延後至 65 歲，因此 1946 年出生的第一批戰後嬰兒潮勞工於 2011 年開始應屆退休。

2011 年至 2029 年即是戰後嬰兒潮退休高峰，被喻為史上最大退休潮。

國營事業也受到大退休潮的影響，面臨了大量專業技術純熟資深人員退休潮，

這幾年間國營聯招及油電糖水的獨招名額都招收不少，甚至屢屢破千名，為的就是彌補退休潮產生的人力空缺。

國營事業退休潮高峰期

103 年至 112 年是國營事業的退休潮高峰，各家的高峰及平均退休人數整理如下表。

各家國營事業退休高峰期
國營事業	退休高峰	平均每年退休人數
台電公司	民國 103 年至 112 年	約 1,231 人
中油公司	民國 104 年至 110 年	約 782 人
台水公司	民國 103 年至 110 年	約 275 人
台糖公司	民國 109 年至 113 年	約 173 人

國營事業退休潮還在不在？

可從國營事業員工年齡分布情形及占全公司比率及國營事業未來十年員工退休情形看出現在及未來四大國營事業的人力狀況。

國營事業員工年齡分布情形及占全公司比率

所以國營事業退休潮還在嗎？根據 2024 年經濟部的資料，四大國營事業 61 ~ 65 歲的勞工約有 5,431人，各占每間公司約 7% ~ 16%的比例。

國營事業員工年齡分布情形及占全公司比率
國營事業	24 歲以下	25 ~ 34 歲	35 ~ 44 歲	45 ~ 54 歲	55 ~ 60 歲	61 ~ 65 歲	總計
台電公司	1,053 (3.58%)	8,513 (28.96%)	9,090 (30.92%)	5,506 (18.73%)	3,173 (10.79%)	2,060 (7.01%)	29,395 (100%)
中油公司	344 (2.04%)	5,367 (31.86%)	4,800 (28.50%)	2,100 (12.47%)	1,956 (11.61%)	2,277 (13.52%)	16,844 (100%)
台水公司	81 (1.4%)	1,403 (24.3%)	1,942 (33.6%)	1,227 (21.2%)	548 (9.5%)	578 (10%)	5,779 (100%)
台糖公司	69 (2.15%)	783 (24.4%)	568 (17.7%)	705 (21.97%)	568 (17.7%)	516 (16.08%)	3,209 (100%)

國營事業未來十年員工退休情形

跟國營事業退休高峰期比起來，退休潮的確是逐漸趨緩。但從經濟部提供數據整理的表可以發現，未來十年國營事業仍有約 11,070 人退休。

國營事業未來十年員工退休總人數
國營事業	民國 114 年至 123 年退休人數
台電公司	4,941 人
中油公司	3,948 人
台水公司	1,248 人
台糖公司	933 人
總計	11,070 人

國營事業退休潮減緩之後呢？

前幾年確實是國營事業退休潮的巔峰，但不代表退休潮高峰過了，國營事業就沒有人力需求。

除了接下來十年仍有不少退休人員外，未來國營事業因應能源轉型、提升供應韌性等政策任務，以及 AI 技術崛起，有業務及公共工程大幅增加的情形，勢必會需要更多領域的專業人手進入國營事業，而四大國營事業已著手進行各項改善人力需求的策略，包含提升基層人員薪資（詳情參考《國營調薪懶人包》）、採取多元遴才管道(包括獎學金進用、產學合作)延攬人力等。

同時國營事業兼具穩定性與發展性，國營跟公職一樣不能隨意資遣員工，且擁有高額年終(考核+績效獎金合計上看 4.4 個月)，工作 3~6 年內有望年薪百萬，對於尋求穩定工作及發展的人來說是一個非常不錯的選擇。

而國營聯招在 7 月簡章公告時及 11 月筆試結束後皆會再增加名額，今年打算準備的考生不用太過擔心，若不清楚國營聯招是什麼、以及國營聯招如何選類組，可參考下方文章。

準備國營聯招的最佳機會就是現在！

※ 以上資料來源：「經濟部面對國營事業未來十年人力嚴重斷層之因應作為」報告

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文:周孟玟

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