【中華電信徵才懶人包】基層人員招考、菁英人員遴選、從業人員遴選、校園徵才一次看
中華電信徵才資訊總整理
2023考生最關注的話題莫過於「中華電信會招考嗎？」，在網友千呼萬喚之下，2024中華電信招考簡章終於在10/11公告，本次開缺862名，想考中華電信的考生盡快把握！
除了基層人員招考外，中華電信人才招募網上也會不定期釋出其他徵才簡章，包含「菁英人員遴選」、「從業人員遴選」以及「校園徵才」等。本篇文章整理了中華電信招募資訊的區別要一起介紹給大家，有興趣的同學可以下滑了解。
中華電信公司介紹
中華電信是臺灣最大的綜合電信服務業者，前身為交通部電信總局的營運部門，因其國營事業的成立背景，在臺灣的固網電信佔有絕對的市佔率，行動通信的市佔率則約36.3%（截至2018年底），位居臺灣各電信業者之首。1996年因中華民國政府施行電信自由化政策，根據電信三法從交通部電信總局中分拆及公司化。其主要業務涵蓋固網通信、行動通信、寬頻接取與網際網路，亦以大數據、資安、物聯網、人工智慧、雲端及網路資料中心等新興科技服務，以及各種OTT及匯流服務。
※資料來源：維基百科
中華電信招募職缺差異比較
中華電信每年都會釋出大量職缺，積極延攬資通訊人才，擴大招募具熱忱且具備資通訊產業相關知識技能的工作夥伴，並且致力於打造完善的職場環境，提供員工完整的職涯發展歷程，儲備人才發展。大家常在中華電信招募網上看到「菁英人員遴選」、「從業人員(具工作經驗)遴選」、「常設職缺」、「校園徵才」等簡章公告，但你知道他們的差異在哪嗎？現在來一次搞懂！
中華電信公司基層從業人員遴選
中華電信基層從業人員遴選就是我們一般所謂的「中華電信招考」，甄試共分為兩個階段，第一試為「統一筆試」，第二試為「口面試」，通常會一次開設大量缺額，每次開缺的類組不同，視當年職缺情況為主，只要具有中華民國國籍、學經歷符合類組要求即可報考。
| 中華電信公司基層從業人員遴選 | |
|---|---|
| 用人機構 | 中華電信股份有限公司 |
| 錄取名額 | 數百人 |
| 徵才日期 | 通常在每年6月釋出簡章，7月考試 ※2022、2023年招考簡章皆於2022公告，2024年招考簡章已於10/11公告 |
| 報考資格 |
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| 報名方式 |
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※實際狀況以簡章公告為主。
中華電信公司從業人員(具工作經驗)遴選
從業人員(具工作經驗)遴選就是所謂的「菁英人員遴選」(菁英徵才)，107年第19次遴選始將名稱更換為「從業人員(具工作經驗)遴選」，與招考不同，第一試為「資歷審查」，審查條件包含學經歷、專長及工作經驗，通過第一試的人，再通知參加第二試「筆試及口試」。用人單位不一定是總公司，開設的缺額較少，個位數至十位數都有。
| 中華電信公司從業人員(具工作經驗)遴選 | |
|---|---|
| 用人機構 | 中華電信股份有限公司暨所屬機構 |
| 錄取名額 | 數十人 |
| 徵才日期 | 視職缺狀況每年約公告30~40次 |
| 報考資格 | 視各職缺所要求：
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| 報名方式 |
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※實際狀況以簡章公告為主。
中華電信常設職缺
111~113年皆有開設長期公告的常設職缺，考生可自行選擇最適合或最有興趣的一項職缺報名，如專長經驗符合，三週內將以Email通知面試，如未符合則不另行通知。
| 中華電信常設職缺(長期公告) | |
|---|---|
| 用人機構 | 中華電信股份有限公司暨所屬機構 |
| 錄取名額 | - |
| 徵才日期 | 當年度4/27 12:00 ~ 下年度4/26 17:00 |
| 報考資格 | 視各職缺所要求：
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| 報名方式 |
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※實際狀況以簡章公告為主。
中華電信公司校園徵才
中華電信除了不定時招考外，也會進入校園參加徵才博覽會，徵才對象主要為社會新鮮人，但沒有硬性規定要應屆畢業生。校園徵才分二階段進行，第一試為「資歷審查」，通過第一試審查者，再通知參加第二試「筆試及口試」。
| 中華電信公司校園徵才 | |
|---|---|
| 用人機構 | 中華電信股份有限公司暨所屬機構 |
| 錄取名額 | 數百人 |
| 徵才日期 | 通常為1個月 |
| 報考資格 | 視各職缺所要求：
|
| 報名方式 |
|
※實際狀況以簡章公告為主。
中華電信考試準備
不管今年是否招考，目標進入中華電信幸福企業的你，提早開始準備筆試及口試準沒錯，機會是留給提前準備好的人！
| 中華電信口面試準備 | 中華電信筆試準備 |
|---|---|
中華電信補習費用
| 類組 | 價格 | 課程試聽 |
|---|---|---|
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類組
中華電信 業務行銷推廣
|
價格
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課程試聽
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類組
中華電信 電信線路建設與維運
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價格
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課程試聽
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類組
中華電信 資訊系統規劃設計
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價格
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課程試聽
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類組
中華電信 電力空調維運管理
|
價格
|
課程試聽
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※實際課程價格以頁面顯示為主
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文：林卉婷
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