2024銀行年終獎金大比拚|銀行年終、公股銀行福利、金融業年終
公股銀行年終獎金比較
根據消息指出兆豐銀繳出漂亮成績單,全年稅前盈餘達到354億元,超額達成盈餘目標逾三成,因此根據往常計算慣例,兆豐銀年終績效獎金應可達九個月以上。
公股銀行年終也不惶多讓,基本4.6個月,第一、華南則有望上看7個月。2024八大公股銀行。台銀、土銀年終維持4.4個月,合庫4.6個月起跳,一銀、華南、彰銀基本4.6個月外,加上員工分紅,一銀、華南內部估計約有7個月,彰銀則上看6個月,中小企銀去年全年稅後純益內部估算可達百億元,創歷史新高,行員年終加績效獎金預期也上看七個月。
兆豐銀行年終
2022年兆豐銀年終績效獎金合計有約8.3個月,根據報導指出兆豐銀2023-2024獲利成長亮麗,超額達成預算目標,全年稅前盈餘約有350億,超額達成盈餘目標逾三成,根據獎金計算慣例,兆豐銀內部盛傳
第一銀行年終
根據報導資料顯示,2024第一銀行年終,
台灣銀行年終
歷年台灣銀行年終,年終基本4.4個月,日常福利包括每月發放300元的日常生活費、年節活動費約700元,以及春節、端午、中秋三節慰問金合計約15,000元。福利加總後,新人預計年薪可能達到60萬元。
土地銀行年終
土銀年終基本4.4個月,國營銀行依規定核發至多2個月的考核獎金,加上績效獎金2.4個月。以一般金融人員起薪資舉例,最高年薪可達35,346×16.4≈58萬。
合庫銀行年終
合作金庫銀行基本4.6個月起跳,對於考績最好者所能領取的水準,包括合庫、兆豐銀,目前考績最好的都有超過10個月的行情!
八大公股銀行年終
銀行 | 2020年終 | 2021年終 | 2022年終 | 2023年終 |
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台灣銀行 | +獎金 約4.6個月 |
預計4.4個月 | 預計4.4個月 | 預計4.4個月 |
土地銀行 | +獎金 約4.6個月 |
預計4.4個月 | 平均4.4個月 | 平均4.4個月 |
合作金庫銀行 | 超過目標 上看6個月 |
上看7個月 | 基本4.6個月 | 尚未定案,平均調薪有機會達6.65% |
兆豐銀行 | 年終+分紅 上看8個月 |
- | 上看7個月 | 8.3個月,挑戰最高9個月 |
第一銀行 | 近7個月 | +獎金 超過7個月 |
上看7個月 | 上看8個月 |
華南銀行 | 約5.5-6個月 | 6.5個月起跳 | 上看7個月 | 約6.5-7個月 |
彰化銀行 | 約4.6個月 | 5.5個月起跳 | 上看6個月 | 約6.5-7個月 |
台企銀 | - | 近6個月 | 約6.5-7個月內 | 上看6.5個月 |
中國輸出入銀行 | 6-7個月 | - | 尚未公告 | 尚未公告 |
台企銀考試心得分享
公股銀行年終排名
公股銀行金融類年終排名
公股銀行資訊類年終排名
根據104人力銀行調查95.9%企業都表示會發放年終獎金平均1.33個月,創九年新高,
其中以金融業2.07個月最高,12年來蟬聯11年冠軍公股及泛公股銀行更開出上看超過7個月的獎金水準,
2024想要為自己加薪就要把握黃金期間準備銀行考試準備考試!
- | 產業 | 年終 |
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1 | 金融保險與會計統計業 | 2.56個月 |
2 | 科技資訊產業 | 1.89個月 |
3 | 運輸與物流倉儲業 | 1.75個月 |
4 | 營建業 | 1.68個月 |
5 | 醫護與生技業 | 1.67個月 |
6 | 民生服務業 | 0.94個月 |
7 | 餐飲住宿與休閒旅遊業 | 0.85個月 |
8 | 農林漁牧礦與環保生態業 | 0.75個月 |
9 | 文教業 | 0.67個月 |
10 | 大眾傳播與公關廣告業 | 0.56個月 |
*各產業年終比較表
近年受新冠肺炎影響,2022只有 39.3% 企業調薪 3.1 %;2023跟去年比差異不大,45.2%企業調薪3.35%。人力銀行預測2024企業薪資調幅受到國際上地緣政治影響及產業景氣變數影響下,企業2024年的調薪力道放緩,預期調薪幅度只有3.2%,低於去年的3.35%,此調幅更是近10年來倒數第三低。
反觀八大公股銀行近年調薪超過了 4 %,合作金庫更是高達了6.67%,真的是企業加薪,員工開心!
(有關銀行調薪消息請看2024公股銀行加薪公告)
不少民營銀行主要以前11個月的獲利來拿捏年終獎金,大型行庫則要等到全年獲利結果,且董事會必須過關,才能發下全部的獎金,農曆年前通常只會先發1.5個月的年終,等3月董事會通過之後,在補發績效獎金、員工酬勞等其他剩餘獎金。包括一銀、華銀會陸續在4或5月發放;彰銀在3、4月先發績效獎金,9月再發紅利獎金;合庫、台企銀則分別在4至6月間發放,及5、6月間發放,兆豐銀則在6月發放。
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1.職等和績效:最常見的年終獎金發放標準,代表在公司位階升得越高、個人績效越好,就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準,員工拿到的年終獎金差距會比較大。
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2.個人績效:如果公司文化比較重視員工績效,可能會不論職等,只依個整年度工作績效發年終獎金。
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3.職等:如果是較重視輩份關係的公司,則可能會以「職等」來發放,就是待得越久錢領得越多。
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4.全公司相同:代表不論職等或績效,全公司員工都發一樣的年終獎金!在台灣目前此種發放方式比較不常見。
會調薪企業 | 平均調薪幅度 | 對薪資不滿意 |
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39.3%企業 | 3.1%幅度 | 59%上班族 |
預期不會被加薪 | 無法創造其他收入 | |
72.3%上班族 | 84%上班族 |
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課程 | 價格 | 課程試聽 |
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比較 | 銀行 | 公職 | 國營 | 研究所 |
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薪資 | $33,400-$36,100 | $44,660-$47,630 | $36,000-$39,000 | $40,000-$42,000 |
年終 | 上看8個月 | 最高2.5個月 | 最高4.4個月 | 企業平均1.1個月 |
優勢 | 獎金加薪優渥待遇佳 | 升遷加薪成長快 | 升遷加薪成長快 | 銀行MA、創業、國內外工作機會 |
文:單正婷
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