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2024銀行年終獎金大比拚|銀行年終、公股銀行福利、金融業年終

2024-02-06 64961 文章分享
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公股銀行年終獎金比較

2024兆豐銀行年終有望達九個月新高!

根據消息指出兆豐銀繳出漂亮成績單,全年稅前盈餘達到354億元,超額達成盈餘目標逾三成,因此根據往常計算慣例,兆豐銀年終績效獎金應可達九個月以上。

公股銀行年終也不惶多讓,基本4.6個月,第一、華南則有望上看7個月。

2024八大公股銀行。台銀、土銀年終維持4.4個月,合庫4.6個月起跳,一銀、華南、彰銀基本4.6個月外,加上員工分紅,一銀、華南內部估計約有7個月,彰銀則上看6個月,中小企銀去年全年稅後純益內部估算可達百億元,創歷史新高,行員年終加績效獎金預期也上看七個月。

兆豐銀行年終

2022年兆豐銀年終績效獎金合計有約8.3個月,根據報導指出兆豐銀2023-2024獲利成長亮麗,超額達成預算目標,全年稅前盈餘約有350億,超額達成盈餘目標逾三成,根據獎金計算慣例,兆豐銀內部盛傳 年終獎金有望上看9個月

第一銀行年終

根據報導資料顯示,2024第一銀行年終, 第一銀行2024年員工整體加薪幅度最高可超過8% ,又再加碼宣布,發放的年終獎金(總獎酬月數)將逾8個月。其餘包含華南、彰銀基本4.6個月外,加上員工分紅,一銀、華南內部估計約有7個月,彰銀則上看6個月。

台灣銀行年終

歷年台灣銀行年終,年終基本4.4個月,日常福利包括每月發放300元的日常生活費、年節活動費約700元,以及春節、端午、中秋三節慰問金合計約15,000元。福利加總後,新人預計年薪可能達到60萬元。

土地銀行年終

土銀年終基本4.4個月,國營銀行依規定核發至多2個月的考核獎金,加上績效獎金2.4個月。以一般金融人員起薪資舉例,最高年薪可達35,346×16.4≈58萬。

合庫銀行年終

合作金庫銀行基本4.6個月起跳,對於考績最好者所能領取的水準,包括合庫、兆豐銀,目前考績最好的都有超過10個月的行情!

八大公股銀行年終


銀行 2020年終 2021年終 2022年終 2023年終
台灣銀行 +獎金
約4.6個月
預計4.4個月 預計4.4個月 預計4.4個月
土地銀行 +獎金
約4.6個月
預計4.4個月 平均4.4個月 平均4.4個月
合作金庫銀行 超過目標
上看6個月
上看7個月 基本4.6個月 尚未定案,平均調薪有機會達6.65%
兆豐銀行 年終+分紅
上看8個月
- 上看7個月 8.3個月,挑戰最高9個月
第一銀行 近7個月 +獎金
超過7個月
上看7個月 上看8個月
華南銀行 約5.5-6個月 6.5個月起跳 上看7個月 約6.5-7個月
彰化銀行 約4.6個月 5.5個月起跳 上看6個月 約6.5-7個月
台企銀 - 近6個月 約6.5-7個月內 上看6.5個月
中國輸出入銀行 6-7個月 - 尚未公告 尚未公告

台企銀考試心得分享

公股銀行年終排名

公股銀行金融類年終排名

公股銀行資訊類年終排名

根據104人力銀行調查95.9%企業都表示會發放年終獎金平均1.33個月,創九年新高,

其中以金融業2.07個月最高,12年來蟬聯11年冠軍公股及泛公股銀行更開出上看超過7個月的獎金水準,

2024想要為自己加薪就要把握黃金期間準備銀行考試準備考試

- 產業 年終
1 金融保險與會計統計業 2.56個月
2 科技資訊產業 1.89個月
3 運輸與物流倉儲業 1.75個月
4 營建業 1.68個月
5 醫護與生技業 1.67個月
6 民生服務業 0.94個月
7 餐飲住宿與休閒旅遊業 0.85個月
8 農林漁牧礦與環保生態業 0.75個月
9 文教業 0.67個月
10 大眾傳播與公關廣告業 0.56個月

*各產業年終比較表

近年受新冠肺炎影響,2022只有 39.3% 企業調薪 3.1 %;2023跟去年比差異不大,45.2%企業調薪3.35%。人力銀行預測2024企業薪資調幅受到國際上地緣政治影響及產業景氣變數影響下,企業2024年的調薪力道放緩,預期調薪幅度只有3.2%,低於去年的3.35%,此調幅更是近10年來倒數第三低。

反觀八大公股銀行近年調薪超過了 4 %,合作金庫更是高達了6.67%,真的是企業加薪,員工開心!

(有關銀行調薪消息請看2024公股銀行加薪公告)

銀行年終獎金發放時間?

不少民營銀行主要以前11個月的獲利來拿捏年終獎金,大型行庫則要等到全年獲利結果,且董事會必須過關,才能發下全部的獎金,農曆年前通常只會先發1.5個月的年終,等3月董事會通過之後,在補發績效獎金、員工酬勞等其他剩餘獎金。包括一銀、華銀會陸續在4或5月發放;彰銀在3、4月先發績效獎金,9月再發紅利獎金;合庫、台企銀則分別在4至6月間發放,及5、6月間發放,兆豐銀則在6月發放。

年終獎金計算標準?多少合理?
年終獎金大多是用「全薪」計算,依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。
    1.職等和績效:最常見的年終獎金發放標準,代表在公司位階升得越高、個人績效越好,就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準,員工拿到的年終獎金差距會比較大。
    2.個人績效:如果公司文化比較重視員工績效,可能會不論職等,只依個整年度工作績效發年終獎金。
      3.職等:如果是較重視輩份關係的公司,則可能會以「職等」來發放,就是待得越久錢領得越多。
      4.全公司相同:代表不論職等或績效,全公司員工都發一樣的年終獎金!在台灣目前此種發放方式比較不常見。
會調薪企業 平均調薪幅度 對薪資不滿意
39.3%企業 3.1%幅度 59%上班族
預期不會被加薪 無法創造其他收入  
72.3%上班族 84%上班族  

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薪資 $33,400-$36,100 $44,660-$47,630 $36,000-$39,000 $40,000-$42,000
年終 上看8個月 最高2.5個月 最高4.4個月 企業平均1.1個月
優勢 獎金加薪優渥待遇佳 升遷加薪成長快 升遷加薪成長快 銀行MA、創業、國內外工作機會

文:單正婷

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