為什麼要讀研究所?念研究所的目的、好處、薪資差距
「畢業後要不要升學讀研究所，還是直接就業工作？？？」TT
「讀研究所投資兩年時間是否值得？」
「碩士學歷滿街跑，讀研究所對我工作能力是否有幫助？」
「讀研究所的目的在哪，對我有好處嗎？」
這些問題每個大三、大四學生都一定有思考過。
本文希望回答以上問題，幫助同學找到念研究所的意義。
在人生最重要的轉捩點，選擇出最適合自己的一條路。
讀研究所的意義
每個同學的個人需求，以及選擇的研究領域相差甚廣。
例如理工研究所可能是工作的基本門檻，但廣告行銷卻更重要實際操作經驗。
同學在選擇研究所前，應該先對未來有個明確的目標，作為決策因素。
下方的內容，會為各位分析就讀研究所的各個面向，幫助同學思考規劃。
但也需提醒同學，讀研究所絕對不可以作為「逃避職涯」的選項。
若以此種心態就讀，在研讀的過程中會非常的痛苦，休學的機率也會提高。
相反的，研究所應該要幫助我們，在特定方面獲得提升，才能讓研究所的投資，走的更高更遠
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學生就讀趨勢
大學錄取率高，人人都可有大學可以念，進一步導致同學往更高學歷進修的趨勢。
根據教育部統計，2010 年就讀研究所人數達到歷史新高，超過 18.5 萬人。
試想，當你是人資主管，當你面對上百張履歷表，在同樣是新鮮人的條件下，還無法分辦職場上的能力。
第一關當然就是篩選學歷，大學學歷在第一波就已被刷掉，碩士學歷將是你的入場券。
之後隨著就讀熱潮消退與少子化影響，每年就讀人數不斷下滑，到 2018 年達到低點。
但到了 2019 年，學生就讀的「年增率」由負轉正，就讀學生重新上升。
2020 年又因為疫情影響，產業職缺減少導致工作競爭強度上升。
許多同學提升自己的專業能力，又紛紛開始回到校園進修專業能力。
讀研究所能得到什麼？
工作薪資提升
根據人力銀行資料顯示，研究所與大學學歷的起薪差距約 5,000 元。
其中以軟體、工程類人員差距為最大。
私立大學與國立研究所的薪資差距可達 16,000 元。
一年下來差了近20萬，五年下來又整整多出了人生一桶金。
長期來看，薪資差距相當可觀。
研究所將有助於你的起薪以及未來調薪速度。
首先是研究所可讓你在進入職場時，因具備相關領域的研究知識、能力。
而有相對於大學更優渥的薪資水準，且未來在升遷主管時，更有可能因為碩士學歷而有較高機會出任。
許多企業的員工也會因升遷問題，而回頭進修研究所。
專業能力培養
部分大學就讀文組、商管科系的同學，會將研究所視為跨領域的跳板。
希望透過取得理工相關的碩士背景，進入對應的工作。
例如大學就讀「設計系」，可能研究所轉往「機械工程研究所」。
從原本製作的「設計圖」，轉為製作「工程圖」與「電路板」。
與之對應，也有部分同學大學就讀理工科系，但因為希望進入金融產業，轉而報考 財金、商管研究所。
當同學選擇就讀跨領域研究所時，切記要有一定的準備時間與學習方法。
畢竟要在短時間內轉換專業，不是靠決心就能輕易完成。
過程中還需要有良好的導師、讀書習慣、時間管理與讀書會內容等面向輔佐，才能順利轉換成功。
不然可能準備到最後，換得一場空。
此外，有些同學則是認為自己大學的專業度不夠，希望在研究所培養「相關工作能力」。
對於這部分，同學需要理解研究所是以「理論與文獻」為主要工作，比較少會涵蓋「實務技能」
或許同學「概念」上會取得創新，但「實際操作」的成果，還需要仰賴實習、專案等活動搭配學習。
因此，若順利就讀理想科系時，不要忘記也要安排好具體可行的職涯目標歐。
認識相同領域人脈
讀研究所另一個優點，在於能夠認識相同研究領域的夥伴。
同學在一起學習的過程中，能夠嘗試與不同個性的人合作，幫小組與個人一起累積影響力。
未來在工作與職涯遇到問題時，能夠在同個行業內互相諮詢，並提供良好職缺與商業合作。
想往學術圈發展
最後一項優點，是給想往學術領域發展的同學。
如果你將學術圈視為未來發展方向，就非常適合就讀碩士研究所。
在這過程中，可以將自己的熱情投入在文獻閱讀與研究分析。
替自己未來往博士、學者的道路打好基礎。
讀研究所需要具有哪些條件？
2 年以上的時間成本
研究所並沒有畢業時間的限制，最久可以讀到上限 4 年
若同學進度超前，且可以拚盡全力的攻讀，有機會在一年內完成學業。
但大多數的人，通常會採約定成俗的兩年作為基礎。
在這兩年過程中，你需要心無旁鶩的專心在學業上。
研究所的主要生活，圍繞著「研究」兩個字。
你需要在日常上課的時間外，隨時與教授、同學討論研究相關議題，並且在周末花時間閱讀文獻內容。
建議可以將研究論文根據階段拆解，根據進度適當安排研究內容。
此外，也可以安排實習與打工，妥善規劃職涯方向。
在努力專研的過程中，不忘自己學習的初衷
經濟條件
若有計畫想要攻讀碩士的同學，需要先衡量家庭的經濟因素。
你必須確認自己在學時，家庭開支能應付你在 2 ~ 3 年期間，無法上班取得收入的情況，是否會造成家裡的經濟負擔。
建議同學可以在大學時，邊打工邊讀書。
為了研究所預存一筆預備金，提供安全有保障的經濟基礎。
自我管理能力
研究所相較於工作場合，你可以有較多的時間運用。
因此妥善利用零碎時間，並為自己規劃有效的學習行事曆，是非常重要的能力。
同學可以在這過程中，提升專業領域的知識與提升自我控制能力。
提供自己就讀研究所的附加價值。
相關碩士門檻職缺
其實不難發現，在各大人力銀行網站上，確實有部分企業或職種，徵人的基本門檻就是碩士起跳。
有些是基於本職學能考量，需要較高的知識門檻。
有些則是因為應徵者學歷水準普遍提高，企業只好被動地將徵才門檻提高。
目前市場上需要具備碩士學歷門檻，才比較能獲得錄取機會的職缺，包含以下內容，供大家參考：
「產業分析師」學歷要求，基本上都需要碩士以上。
因為產業研究員必須跟企業老闆、高階主管直接對話，需要懂得多、看得多與聽得多。
例如元大證券的研究中心，其中九成以上的研究員都具備碩士學歷，一半以上有國外研究所背景。
永慶房屋研發部門，現有研究員都具備碩士學歷。
若沒有具備碩士的客觀判斷力與分析方法，通常難以進入相關領域。
如果只具備大學學歷，通常只能從研究助理開始做起。
甚至因為競爭激烈，有部分碩士也會想爭取助理研究員的職缺。
金融產業在應徵「風險管理人員」、「財務工程人員」時，通常會將門檻提高到研究所以上。
因為此類工作擁有具備較高的專業門檻。
若以大學學歷，容易因為大學生專業程度懸殊，導致無法有效篩選適合人員。
如果具備碩士學歷，則能確保具有較高的專業知識水準。
例如藉由面試者的「總體經濟研究」，作為衡量人才的指標。
生技產業是以「研發」為主的產業，但由於台灣生技仍組於發展階段，因此職缺並不多。
許多攻讀泛生化的博士，除了大學教職與研究機構，也會將生技研究員視為職缺選項之一。
有意往這個領域發展，沒有碩博士學歷是不行的。
如果只有大學學歷，較難在眾多生化專業的求職者中脫穎而出。
使得生物、生技科系的學生，大學畢業後都傾向繼續升學。
除了你是早年進公司的資深員工或主管，否則現在年輕世代，若只有大學學歷，想進研發部門難如登天。
科技公司的研發部門，不分職缺類別都以碩士為基本門檻。
例如奇美電子，不論「光電材料研發人員」、「生產製程工程師」、「環境工程師」、「軟體設計工程師」到「光學工程師」，都要求碩士以上學歷。
有些企業甚至針對畢業學校予以分級，採取差別起薪政策。
此外，偏好台大、清大、成大、交大等名校，也是不爭的事實。
如果想要往科技業研發人員發展，最好學士畢業後直攻碩士。
因為大學教育以被動學習知識為主，很難學到實作經驗，學得也不夠專精。
相較之下，碩士訓練重視研發實作，這和公司的研發設計的工作頗為類似。
當然，仍有些公司部門不限碩士，甚至喜歡優秀的大學畢業生，勝過空有文憑的碩士。
「專利工程師」、「專利律師」、「科技公司法務」，是同時跨越「科技」與「法律」雙領域的人才
其中，「專利工程師」的需求量最大。
舉凡科技公司、律師事務所、專利事務所，都需要他們撰寫專利說明書。
由於工作內容的知識含量很高，使得專利工程師對高學歷門檻對應拉高。
以友達光電智慧財產策略部門為例，有 95% 的成員都具備碩士學歷，其中一半以上為台、清、交、成、政畢業。
因為碩士畢業生人數眾多，大學生想要進入專利領域會比較困難。
此外，即使應徵者同樣具備碩士學歷，彼此之間的差異也很大，更別提大學畢業生。
例如專利工程師平常讀、寫的文件，都是英文為主要語言。
語言能力的要求很高，至少新進人員的英文測驗，要有7、8分水準（滿分 10 分）。
但根據歷年經歷，碩士應徵者的英文測驗，平均得分只有 3、4分。
一般企業在徵求業務人員時，對應徵者學歷的要求，通常不會太高。
主要重視個人特質、工作經驗等條件。
但科技業的國際業務人員，普遍擁有高學歷，留洋MBA不少。
因為雇主需要相信他們在海外面對客戶時，具有獨當一面的能力，且擁有跨文化適應力。
畢竟國際業務出國應對的客戶，都是企業主管並非個人。
因此篩選時，會優先挑選有留學經驗的碩士，畢竟具有海外生活經驗。
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