難道，「畢業」真的等於「失業」?
根據今年八月份主計總處統計，20~24歲的就業人口中，失業比例達14%，按照人口比例來計算，等於平均每7個社會新鮮人就有1人是處於失業狀態，反觀今年大學畢業生起薪25461元，也是10年來沒什麼太大成長。難道，「畢業」真的等於「失業」? 如何擺脫畢業即失業的窘境，讓自己的起薪更好? 從世界一流的公司招募條件中，可尋覓解答。
世界一流公司要的人才?
提供正確答案的教育方式，正是大多數東方教育的特色，台灣也在其中，而在這樣框架下學習的學生，往往對於沒有正確答案的事物，容易感到不安與恐懼，且往往是進入職場後，才開始理解人生沒有所謂的標準答案，並開始懂得如何從問題去找尋答案，或才懂得發展自己解決未知問題的能力，但在社會新鮮人發展出面對不確定性的解決能力之前，通常都會先陣亡許多人，能蛻變成功的不多，因此，Google公司在早期尋覓人才時，都會避免找這樣的人才，因為他們要的是智慧創作者（Smart Creative）、能懂得並立即解決問題的人才，知名的阿里巴巴創辦人馬雲也提到，70-80年代的人賺錢靠勇氣、90年代的人靠是關係、現代的人則必須靠知識與實力，如何在短時間內培養自己的知識實力與問題解決力，進修研究所或許便是個不錯的選擇。
進修研究所的好處是?
研究所的論文訓練，從研究計畫的規劃、執行、發現問題，提出問題與尋求解決方案，在這過程中，能強化的不只是相關專業的深度、口條表達的能力、更是邏輯思考的訓練，幫助我們進入職場時，有較佳的就業能力。同時研究所學生的身份，更享有校內外的專屬資源，而學生身份也讓業界或業界傑出校友更願意分享經驗，甚至是機會，因此，除了自我能力的提升，也能趁就學期間，多多了解未來有興趣投入的產業或公司，減少自己磨合的時間，提早為自己未來職涯先鋪好路、做好準備。
學歷也是增加起薪的關鍵
進修研究所，除了能力提升、擁有較多資源外，學歷也是能增加起薪的關鍵，再回到國內的就業市場，許多知名大企業往往也是依據學歷作為第一關的篩選條件，理工科系的相關產業更是如此，想進入台積電或是知名科技業、資訊業當工程師，沒碩士學歷連面試的機會都沒有。
研究所將是你翻轉人生的踏板
面對是否進修研究所，可能會聽到許多讓你卻步或猶豫的耳語，害怕碩士學歷已經滿街跑，是否還有價值可言?或是研究所錄取逐年升高，擔心競爭力與素質，不如以往?但事實上，前段大學的研究所考試，競爭依然非常激烈，而這些學校的碩士學歷，依舊保有一定的競爭力。因此重點是，釐清自己的職涯目標，做好明確的規劃後，慎選能幫自己加分的研究所，才能抵抗不景氣的失業率，讓自己在眾多求職履歷中脫穎而出 。
世界一流公司要的人才?
提供正確答案的教育方式，正是大多數東方教育的特色，台灣也在其中，而在這樣框架下學習的學生，往往對於沒有正確答案的事物，容易感到不安與恐懼，且往往是進入職場後，才開始理解人生沒有所謂的標準答案，並開始懂得如何從問題去找尋答案，或才懂得發展自己解決未知問題的能力，但在社會新鮮人發展出面對不確定性的解決能力之前，通常都會先陣亡許多人，能蛻變成功的不多，因此，Google公司在早期尋覓人才時，都會避免找這樣的人才，因為他們要的是智慧創作者（Smart Creative）、能懂得並立即解決問題的人才，知名的阿里巴巴創辦人馬雲也提到，70-80年代的人賺錢靠勇氣、90年代的人靠是關係、現代的人則必須靠知識與實力，如何在短時間內培養自己的知識實力與問題解決力，進修研究所或許便是個不錯的選擇。
進修研究所的好處是?
研究所的論文訓練，從研究計畫的規劃、執行、發現問題，提出問題與尋求解決方案，在這過程中，能強化的不只是相關專業的深度、口條表達的能力、更是邏輯思考的訓練，幫助我們進入職場時，有較佳的就業能力。同時研究所學生的身份，更享有校內外的專屬資源，而學生身份也讓業界或業界傑出校友更願意分享經驗，甚至是機會，因此，除了自我能力的提升，也能趁就學期間，多多了解未來有興趣投入的產業或公司，減少自己磨合的時間，提早為自己未來職涯先鋪好路、做好準備。
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進修研究所，除了能力提升、擁有較多資源外，學歷也是能增加起薪的關鍵，再回到國內的就業市場，許多知名大企業往往也是依據學歷作為第一關的篩選條件，理工科系的相關產業更是如此，想進入台積電或是知名科技業、資訊業當工程師，沒碩士學歷連面試的機會都沒有。
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榜眼 53名 (台大20名/成大19名...)
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