一般警察特考 |女警Q&A總整理|職場、勤務、升遷
一般警察特考 |女警Q&A總整理|職場、勤務、升遷
全國女警人數從民國95年底的2601人,到截至民國110年9月30日止
內政部警政署人事室數據顯示女警人數已達8,798人!佔比率12.61%!短短十五年間女性錄取人數倍增。
*資料來源:內政部警政署人事室
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女性員警Q&A
大多數的女性都有這個擔心,建議可以考取警察特考裡的行政警察,相較於消防警察,工作內容偏於一般行政工作,輪調較為彈性,工作危險度也相對低。 基本上還是傾向於對「警察」這份工作是否有深入了解?需要什麼特質?自己是否適合?為主要思考角度,一定程度辛苦是有的喔,是個俱備挑戰性的公職。
消防警察也是一個好選擇,工作內容相較於一般行政警察危險性較高,主要工作內容為(1)搶救災害(2)預防火災(3)緊急救護,如果你從小夢想就是消防員,對擔任救災英雄保護人民也有相當熱情,歡迎加入!
消防警察錄取率 | ||||
年度 | 等別 | 到考人數 | 錄取人數 | 錄取率 |
---|---|---|---|---|
108 | 三等 | 14 | 1 | 7.14% |
四等 | 2392 | 703 | 29.39% | |
109 | 三等 | 28 | 3 | 10.71% |
四等 | 2126 | 168 | 7.9% |
結婚、生育都不與警察這份職業相互衝突喔,相關的補助及配套措施完整。假設考上警察後懷孕,可申請內勤輪調。補助方面,生產日後的三個月內都可申請生育補助,補助標準為2個月薪俸額(分娩當月往前推算6個月薪俸額之平均數乘以2計算),而目前各警察機關都設有哺育設施,以方便女警生產後哺育嬰兒時使用。 *實際輪調狀況以分發單位為主
根據銓敘部最新公告表示,近年來已妥善加強警界人事制度,希望延攬更多對警察工作有熱情的人民加入,也因制度逐漸完善,加上內/外勤申請輪調制度明朗,近年來也呼籲性別平等,人們對於女性的傳統思維已逐漸破除,女性投入職場比例增多,幾乎不會發生一間派出所只有一位女警的狀況,基本上不用擔心會受到職場歧視。
基本上外勤都由兩人一組,不分性別搭配。但像特殊案件例如:通緝犯追擊、掃黃、查贓等等就會指派一男一女提升安全度,畢竟在體格上男性先天優於女性,較能對嫌犯起到喝止作用。不過別擔心!女警能力不因此而受限,在家暴、性侵、兒童走失等等案件,或所內宣導面向都會由女性員警執行較多,依女警特質優勢編排勤務。
由所長分派內外勤任務,採八小時輪班制度(每日三班),會有巡邏、臨檢等外勤,也會有所內執勤的時間(值班),內外相較之下,值班能讓體力有所緩和休息。因生理構造元素,女性先天的體能相較男性較佔弱勢,可利用勤餘時間自行鍛鍊體能。
早年是共用設施,但因近年來提倡性別平權及女性警察錄取人數增加,在2009男後增設女廁於各派出所,並逐步改善女性專門備勤室,避免男女警共用的尷尬處境,在警備用品方面,近兩年警政署有改善項目為防彈背心(小號尺寸)、手槍、機車等等。
男性跟女性因先天生理構造不同,首先差別即為「生理期」,按照規定每個月有生理假可申請。
首先必需先了解一般行政警察的工作內容與勤務,再考慮自己是否適合投入警察行業,一般來說警察勤務都為三班制,一班8小時,由所長負責調配,若想照顧家庭可與所長溝通並與同事協調,想必想當警察的初衷都懷抱著保衛國家的抱負,任職前也可與家人做好心理建設,讓他們也明白「警察」這個職業,左右權衡之下想必是都能兼顧的。
升遷制度 | |||||
---|---|---|---|---|---|
一線三星警(隊)員 | 依平時工作表現考評及獎懲資績計分排序,再依缺額晉升一線四星職務,另亦可經由警大所舉辦的在職人員考試,錄取後,受訓合格畢業,直接晉升派任二線一星職務。 | ||||
一線四星職務 | 除由警大所舉辦的在職人員考試,錄取後,受訓合格畢業,晉升二線一星職務外,如無特殊重大功績(達破格升級要件)便無法再晉升。 | ||||
二線一星至三線一星職務 | 依平時工作表現的主官考評及獎懲資績計分排序,或通過警察內部相關職務考試,逐一晉升派任。 | ||||
三線一星至晉升三線四星(警監) | 由內政部依職務派任晉升。 |
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文:蘇品伃
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