2024銀行年終獎金大比拚｜銀行年終、公股銀行福利、金融業年終
公股銀行年終獎金比較
根據消息指出兆豐銀繳出漂亮成績單，全年稅前盈餘達到354億元，超額達成盈餘目標逾三成，因此根據往常計算慣例，兆豐銀年終績效獎金應可達九個月以上。
公股銀行年終也不惶多讓，基本4.6個月，第一、華南則有望上看7個月。2024八大公股銀行。台銀、土銀年終維持4.4個月，合庫4.6個月起跳，一銀、華南、彰銀基本4.6個月外，加上員工分紅，一銀、華南內部估計約有7個月，彰銀則上看6個月，中小企銀去年全年稅後純益內部估算可達百億元，創歷史新高，行員年終加績效獎金預期也上看七個月。
兆豐銀行年終
2022年兆豐銀年終績效獎金合計有約8.3個月，根據報導指出兆豐銀2023-2024獲利成長亮麗，超額達成預算目標，全年稅前盈餘約有350億，超額達成盈餘目標逾三成，根據獎金計算慣例，兆豐銀內部盛傳
第一銀行年終
根據報導資料顯示，2024第一銀行年終，
台灣銀行年終
歷年台灣銀行年終，年終基本4.4個月，日常福利包括每月發放300元的日常生活費、年節活動費約700元，以及春節、端午、中秋三節慰問金合計約15,000元。福利加總後，新人預計年薪可能達到60萬元。
土地銀行年終
土銀年終基本4.4個月，國營銀行依規定核發至多2個月的考核獎金，加上績效獎金2.4個月。以一般金融人員起薪資舉例，最高年薪可達35,346×16.4≈58萬。
合庫銀行年終
合作金庫銀行基本4.6個月起跳，對於考績最好者所能領取的水準，包括合庫、兆豐銀，目前考績最好的都有超過10個月的行情！
八大公股銀行年終
| 銀行 | 2020年終 | 2021年終 | 2022年終 | 2023年終 |
|---|---|---|---|---|
| 台灣銀行 | +獎金 約4.6個月 |
預計4.4個月 | 預計4.4個月 | 預計4.4個月 |
| 土地銀行 | +獎金 約4.6個月 |
預計4.4個月 | 平均4.4個月 | 平均4.4個月 |
| 合作金庫銀行 | 超過目標 上看6個月 |
上看7個月 | 基本4.6個月 | 尚未定案，平均調薪有機會達6.65% |
| 兆豐銀行 | 年終+分紅 上看8個月 |
- | 上看7個月 | 8.3個月，挑戰最高9個月 |
| 第一銀行 | 近7個月 | +獎金 超過7個月 |
上看7個月 | 上看8個月 |
| 華南銀行 | 約5.5-6個月 | 6.5個月起跳 | 上看7個月 | 約6.5-7個月 |
| 彰化銀行 | 約4.6個月 | 5.5個月起跳 | 上看6個月 | 約6.5-7個月 |
| 台企銀 | - | 近6個月 | 約6.5-7個月內 | 上看6.5個月 |
| 中國輸出入銀行 | 6-7個月 | - | 尚未公告 | 尚未公告 |
台企銀考試心得分享
公股銀行年終排名
公股銀行金融類年終排名
公股銀行資訊類年終排名
根據104人力銀行調查95.9%企業都表示會發放年終獎金平均1.33個月，創九年新高，
其中以金融業2.07個月最高，12年來蟬聯11年冠軍公股及泛公股銀行更開出上看超過7個月的獎金水準，
2024想要為自己加薪就要把握黃金期間準備銀行考試準備考試！
| - | 產業 | 年終 |
|---|---|---|
| 1 | 金融保險與會計統計業 | 2.56個月 |
| 2 | 科技資訊產業 | 1.89個月 |
| 3 | 運輸與物流倉儲業 | 1.75個月 |
| 4 | 營建業 | 1.68個月 |
| 5 | 醫護與生技業 | 1.67個月 |
| 6 | 民生服務業 | 0.94個月 |
| 7 | 餐飲住宿與休閒旅遊業 | 0.85個月 |
| 8 | 農林漁牧礦與環保生態業 | 0.75個月 |
| 9 | 文教業 | 0.67個月 |
| 10 | 大眾傳播與公關廣告業 | 0.56個月 |
*各產業年終比較表
近年受新冠肺炎影響，2022只有 39.3% 企業調薪 3.1 %；2023跟去年比差異不大，45.2%企業調薪3.35%。人力銀行預測2024企業薪資調幅受到國際上地緣政治影響及產業景氣變數影響下，企業2024年的調薪力道放緩，預期調薪幅度只有3.2％，低於去年的3.35％，此調幅更是近10年來倒數第三低。
反觀八大公股銀行近年調薪超過了 4 %，合作金庫更是高達了6.67%，真的是企業加薪，員工開心！
(有關銀行調薪消息請看2024公股銀行加薪公告)
不少民營銀行主要以前11個月的獲利來拿捏年終獎金，大型行庫則要等到全年獲利結果，且董事會必須過關，才能發下全部的獎金，農曆年前通常只會先發1.5個月的年終，等3月董事會通過之後，在補發績效獎金、員工酬勞等其他剩餘獎金。包括一銀、華銀會陸續在4或5月發放；彰銀在3、4月先發績效獎金，9月再發紅利獎金；合庫、台企銀則分別在4至6月間發放，及5、6月間發放，兆豐銀則在6月發放。
-
1.職等和績效：最常見的年終獎金發放標準，代表在公司位階升得越高、個人績效越好，就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準，員工拿到的年終獎金差距會比較大。
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2.個人績效：如果公司文化比較重視員工績效，可能會不論職等，只依個整年度工作績效發年終獎金。
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3.職等：如果是較重視輩份關係的公司，則可能會以「職等」來發放，就是待得越久錢領得越多。
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4.全公司相同：代表不論職等或績效，全公司員工都發一樣的年終獎金！在台灣目前此種發放方式比較不常見。
| 會調薪企業 | 平均調薪幅度 | 對薪資不滿意 |
|---|---|---|
| 39.3%企業 | 3.1%幅度 | 59%上班族 |
| 預期不會被加薪 | 無法創造其他收入 | |
| 72.3%上班族 | 84%上班族 |
銀行補習費用
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| 課程 | 價格 | 課程試聽 |
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銀行公職國營研究所比較
| 比較 | 銀行 | 公職 | 國營 | 研究所 |
|---|---|---|---|---|
| 薪資 | $33,400-$36,100 | $44,660-$47,630 | $36,000-$39,000 | $40,000-$42,000 |
| 年終 | 上看8個月 | 最高2.5個月 | 最高4.4個月 | 企業平均1.1個月 |
| 優勢 | 獎金加薪優渥待遇佳 | 升遷加薪成長快 | 升遷加薪成長快 | 銀行MA、創業、國內外工作機會 |
文：單正婷
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